证券从业资格

1.人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。

多选题

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分配情况

2.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

单选题

A. 计时工资制~||~计件工资制~||~技能工资制~||~组合工资制

3.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

单选题

A. 5~||~7~||~10~||~15

4.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。

多选题

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定性~||~折中类

5.岗位等级以（）为依据。

单选题

A. 岗位分析的结果~||~市场调查的结果~||~岗位评价的结果~||~员工的技能水平

6.关于成绩记录法的表述正确的有（）。

多选题

A. 时间、人力和成本耗费较高~||~需要聘请外部专家参与评估~||~适用于工作内容不确定的岗位~||~与行为量表等考评方法结合效果更好~||~由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法，不包括（）。

单选题

A. 集中趋势分析~||~综合分析~||~离散趋势分析~||~相关分析

8.企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。

多选题

A. 科学性~||~可靠性~||~准确性~||~适用性~||~实用性

9.（）可以用于企业人力资源供给预测。

单选题

A. 定员-定额法~||~灰色预测模型~||~岗位分析法~||~马尔可夫模型

10.海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话正确的理解是（）。

单选题

A. 设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要~||~生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练~||~人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题~||~人是企业大“机器”中的一个零件

11.参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是：（）

单选题

A. 1.6.3.4.5.2.~||~6.3.4.5.2.1.~||~6.1.3.4.5.2.~||~3.1.6.4.5.2.

12.编制企业人员配置计划的依据有（）

多选题

A. 企业的发展战略~||~企业的部门结构~||~管理业务流程图~||~工作说明书~||~企业人力资源盘点情况

13.PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

单选题

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

14.我国的企业基本用工形式是（）

单选题

A. 劳务派遣用工~||~临时性用工~||~聘任制用工~||~劳动合同用工

15.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是（）

单选题

A. 劳动力分配率~||~劳动力参与率~||~劳动力转移率~||~劳动力利用率

16.（）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

单选题

A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度

17.企业工资制度设计的基本原则包括（）。

多选题

A. 互动性原则~||~等级化原则~||~竞争性原则~||~经济性原则~||~合法性原则

18.招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。

单选题

A. 需要组建决策团队~||~由不同背景的人进行评价~||~增强了招聘的主观决策性~||~需要利用运筹学原理

19.薪酬管理最基础的工作是（）

单选题

A. 薪酬预算~||~薪酬设计~||~薪酬支付~||~薪酬调整

20.对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

多选题

A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法