证券从业资格

1.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

多选题

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评

2.评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

多选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面谈评价

3.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（）。

单选题

A. 对企业绩效管理制度的诊断~||~对企业绩效管理体系的诊断~||~对考评者、被考评者的全面全过程的诊断~||~对各单位主管应承担的责任的诊断

4.考评过程中出现（）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。

单选题

A. 苛严误差~||~中间倾向~||~宽厚误差~||~晕轮误差

5.在课程设计文件中，导言部分包括（）等项内容。

多选题

A. 班级规模~||~项目的组成部分~||~课件意图~||~学员的必备条件~||~教学资源

6.一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（）。

多选题

A. 聘请专职的培训师~||~聘请本专业的专家、学者~||~从高校毕业生中进行招聘~||~从高校或技术学院聘请教师~||~从顾问公司聘请培训顾问

7.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。

多选题

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定性~||~折中类

8.人力资源具有（）

多选题

A. 有效性~||~物质性~||~可用性~||~有限性

9.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）

单选题

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

10.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

11.简述工作岗位分析的作用。

填空题

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

单选题

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

13.可采用（）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

单选题

A. 目标一流程相结合~||~目标一结果相结合~||~目标一手段相结合~||~目标一责任相结合

14.某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一阔以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试，使用无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。

填空题

15.从培训的方式来看，培训可以分为（）

多选题

A. 职内培训~||~职外培训~||~在岗培训~||~团队开发~||~自我开发

16.遇到困难时，你一般会（）

单选题

A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少

17.甑选程序中不包括的是（）

单选题

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

18.培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。

单选题

A. 了解学员偏爱的学习方法~||~让学员清楚了解到自己的观念~||~检查培训目标与工作任务的匹配度~||~评价学员在工作中对培训内容的应用情况

19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

20.在绩效考评时，要找出员工工作绩效的差距与不足，具体的方法有()。

多选题

A. 任务分析法~||~对比分析法~||~水平分析法~||~横向比较法