证券从业资格

1.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚。四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

单选题

A. 女1：“你家里的钱多吗?”~||~女2：“结婚后，能不做家务吗”~||~女3：“婚后不想和父母住在一起”~||~女4：“只有结婚听我的才能谈”

2.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是（）

单选题

A. 需要进行时间研究~||~需要进行工作研究~||~可采用多种定额形式~||~需要进行岗位评价

3.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）

单选题

A. 几何平均数和中位数~||~算术平均数和中位数~||~几何平均数和标准差~||~算术平均数和标准差

4.结构化面试通常涉及的类型有（）

多选题

A. 知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题~||~情感性问题~||~行为性问题

5.（）可以测量员工培训的技能成果。

多选题

A. 工作抽样~||~原始记录~||~现场观察~||~统计日报~||~态度调查

6.在某测量闷卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（）

单选题

A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准

7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

8.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）

多选题

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

9.资源的有限性称为（）。

单选题

A. 稀缺性~||~物质性~||~资料性~||~文件性

10.培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

单选题

A. 技能成果~||~认知成果~||~情感成果~||~绩效成果

11.以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。

多选题

A. 领导技能~||~员工可靠度~||~沟通能力~||~员工忠诚度~||~工作态度

12.在职业技能体系中，（）是保证。

单选题

A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养

13.（）比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

单选题

A. 行为观察法~||~成绩记录法~||~关键事件法~||~直接指标法

14.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚。

单选题

A. 管理内容上~||~管理形式上~||~管理策略上~||~管理方式上

15.在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（）

单选题

A. 工资分配制度~||~工资指导线制度~||~工资调整制度~||~工资调控制度

16.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

单选题

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定类

17.对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有

多选题

A. 数据排列法~||~频率分析法~||~回归分析~||~离散分析法~||~图表分析{去

18.工资指导线（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平

单选题

A. 上线~||~预警线~||~基准线~||~下线

19.对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是（）。

单选题

A. 工作方式~||~工作产出~||~组织气氛~||~工作效率

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

单选题

A. 平均数~||~中位数~||~标准数~||~标准差