证券从业资格

1.影响招聘的内部因素是（）

单选题

A. 企事业组织形象~||~劳动力市场条件~||~法律的监控

2.“获得专利权的项目数”属于（）的绩效考评指标。

单选题

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

3.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

单选题

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

4.以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是（）。

单选题

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~定员定额分析法~||~转换比率法

5.风险型决策方法包括（）。

多选题

A. 决策树~||~收益矩阵~||~微分法~||~线性规划~||~敏感性分析

6.下列属于技射技术特点的是（）。

多选题

A. 人际互动性强~||~被测评者反应的自由性~||~测评目的的隐蔽性~||~内容的非结构性和开放性~||~用过去行为预测未来

7.短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

单选题

A. 一个月左右~||~一个季度~||~一年左右~||~以上都不对

8.一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。

多选题

A. 管理理念~||~管理前沿理论~||~管理知识技巧~||~管理工作的实施技能~||~企业管理面临的内外部环境

9.作为职业道德规范，“诚信”具有的特征是（）。

多选题

A. 通识性~||~智慧性~||~代价性~||~被动性

10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据。只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

单选题

A. 数据排列法~||~离散分析~||~频率分析法~||~趋中趋势分析

11.在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。

多选题

A. 评估目的~||~评估的实际需要~||~评估对象~||~评估形式的特点~||~评估人员

12.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

13.宽带薪酬始于（）

单选题

A. 20世纪60年代~||~20世纪70年代~||~20世纪80年代~||~20世纪90年代

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

单选题

A. 全面保护~||~绝对保护~||~优先保护~||~偏重保护

15.企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（）。

多选题

A. 多种经营战略一矩阵制结构~||~扩大地区战略一职能制结构~||~增大数量战略一简单组织结构~||~人才培养战略一矩阵制结构~||~纵向整合战略一事业部制结构

16.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

单选题

A. 工作丰富化~||~工作满负荷~||~横向扩大工作~||~纵向扩大工作

17.测评方案的内容主要涉及（）

多选题

A. 被测评的对象~||~测评方法选择~||~参照标准设计的确立~||~测评员工选择~||~素质能力测评的指标体系

18.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）

单选题

A. 培训制度~||~岗位规范~||~工资制度~||~考勤制度

19.请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

填空题

20.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。

多选题

A. 属于受诉调解委员会管辖~||~符合申请调解的时效规定~||~有明确的被诉人、具体的要求和理由~||~属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议~||~申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位