A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

A. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同~||~接受单位与劳动者订立劳动合同

A. 诚信的重要体现是首先要求自己做到言而有信~||~如果因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感动对方~||~对自己守信是对对方守信的前提~||~不管守信不守信，只要真诚就能够立存于世

A. 标准~||~标度~||~标记~||~数据~||~模型

A. 当地政府给自己一些资金支持~||~能够遇到几个志同道合的人和自己一起去~||~解决基本的生活问题，例如：水，住宿~||~家里人同意

A. 成本使用~||~收支预算~||~资金分配~||~投入产出

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门~||~从民法中分离出来的部门~||~调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门~||~法律体系中的法律部门

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

A. 建立精确的考评标准体系~||~建立完善的数据处理系统~||~对考核者进行适当的培训~||~建立严谨的工作记录制度

A. 面试~||~投射测验~||~心理测验~||~情境测验

A. 方便易行~||~几乎不要耗费额外的时间和资源~||~容易将评估的结论用书面的形式表现出来~||~减少了一般评估给受训者带来的紧张不安~||~增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

A. 方式~||~规律或规则~||~途径~||~方法

A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个~||~经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响~||~马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况~||~马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~岗位工资

A. 讨论~||~情景模拟~||~角色扮演~||~测量工具~||~个人及小组成长

A. 目标导向原则~||~突出特点原则~||~定量准确原则~||~先进合理原则

A. 巧妙地分配课程时间~||~使学员积极参与~||~科学地安排课后作业~||~尽量选择内部培训师~||~尽可能安排脱产学习

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则