证券从业资格

1.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。[2010年5月二级真题1

多选题

A. “两低于”原则~||~年工资收入~||~企业经济效益~||~月工资收入~||~企业短期货币工资决定方式

2.评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

多选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面谈评价

3.劳动争议仲裁．的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。•

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

4.（）的对象一般具有明显的数量关系。量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

5.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

单选题

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

6.培训效果的建设性评估的优点不包括（）。

单选题

A. 有助于培训对象改进自己的学习~||~帮助培训对象明白自己的进步~||~在数据和事实的基础上作出判断~||~使受训者产生满足感和成绩感

7.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用（）。

单选题

A. 绝对指标~||~相对指标~||~质量指标~||~控制幅度

8.关于奉献，正确的认识是（）。

多选题

A. 努力把产品做到最好~||~给多少钱办多少事~||~比翼追求报酬为最终目的~||~具有人人可为性

9.敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（）

多选题

A. 敬业促进企业效益提高~||~敬业提升企业生产力水平~||~敬业促使企业成本降低，盈利增加~||~敬业提高员工的工作绩效

10.在绩效评价中最常采用的评价方式是（）。

单选题

A. 客户评价~||~自我评价~||~上级评价~||~同级评价

11.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

12.不属于宽带薪酬设计原则的是（）

单选题

A. 战略匹配原则~||~按需分配原则~||~文化适应原则~||~全面激励原则

13.中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（）

单选题

A. 职系~||~职门~||~岗级~||~岗等

14.对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。

单选题

A. 个人绩效~||~人员素质~||~工作流程~||~工作过程和成果

15.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。

多选题

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

16.以下对日清日结法的表述，正确的有（）。

多选题

A. 提高了成本和投入~||~提高了质量和效率~||~增加了员工的心理惰性~||~提高了管理工作的有效性~||~提高了管理工作的及时性

17.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化

18.（）具有“对事不对人”这一特点。

单选题

A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类

19.劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

单选题

A. 10日~||~15日~||~30日~||~60日

20.按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

多选题

A. 分析确定劳动争议的标的~||~分析确定劳动争议当事人所实施的行为~||~分析确定行为人的行为是否有主观上的过错~||~分析确定当事人的行为是否造成或足已造成一定的危害~||~分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系