证券从业资格

1.企业接班人教育培训的具体方式包括（）。

多选题

A. 下放到基层锻炼~||~参加公司外部各种研讨班~||~在企业内部召开学习研讨会~||~到国外高等学校进修工商管理课程~||~到子公司实习，获得领导者的决策体验

2.平衡计分卡把企业的战略分为（）。

单选题

A. 两个~||~三个~||~四个~||~五个

3.强迫选择法可以避免考评过程中出现的（）。

多选题

A. 趋中倾向~||~过宽倾向~||~相似偏差~||~苛严误差~||~对比偏差

4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。。

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

5.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是（）

单选题

A. 多维立体组织~||~模拟分权组织~||~流程型组织~||~网络型组织

6.()作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”，即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

单选题

A. 案例分析法~||~行为模拟法~||~角色扮演法~||~头脑风暴法

7.企业人力资源规划的作用包括（）。

多选题

A. 满足企业总体战略发展的要求~||~提高企业人力资源的利用效率~||~促进企业人力资源管理的开展~||~协调人力资源管理的各项计划~||~政府有关的劳动就业制度

8.企业培训前评估的内容不包括（）。

单选题

A. 培训环境评估~||~培训需求整体评估~||~培训计划评估~||~培训对象知识水平评估

9.（）是由罗伯特•S•卡普兰和大卫•P•诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

单选题

A. 平衡计分卡~||~关键绩效指标~||~目标管理法~||~经济增加值

10.美国人迈克尔•波特提出的一种分析模型是（）

单选题

A. SWOT分析法~||~竞争五要素分析法~||~回归分析法~||~经济计量模型法

11.编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（）来确定人员的需求量。

多选题

A. 生产任务总量~||~劳动生产率~||~计划劳动定额~||~定员的标准~||~组织机构设置

12.下列选项中，不属于定性评估法的是（）

单选题

A. 关键人物评估法~||~座谈法~||~动态评估法~||~问卷调查评估法

13.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

单选题

A. 4%~||~5%~||~6%~||~7%

14.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。

多选题

A. 培训成本的分摊与补偿~||~受训者的服务期限~||~保密协议~||~违约补偿

15.企业补充医疗保险的特征包括（）

多选题

A. 福利性~||~非营利性~||~自愿性~||~互利性~||~自办性

16.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。

单选题

A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性

17.行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。

单选题

A. 能够向学员当场反馈学习的进展~||~能够考核培训后学员的能力进步~||~能够检验培训项目设置是否合理~||~能够测量和评价学员的行为变化

18.要你来选择自己的主管,你会选择（）。

单选题

A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人

19.关于集体合同，表述正确的是。（）。

单选题

A. 我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年~||~集体合同以双方代表的签字日期为生效日期~||~我国的集体合同以行业集体合同为主导体制~||~集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定1名首席代表

20.某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打，你的看法是（）。

单选题

A. 活该~||~打了他，也许能帮助他改过自新~||~送派出所~||~别打伤了就行