首页>题库>管理师(国家二级)
1.人力资源管理的基础是（）
单选题A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析
2.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
单选题A. 工资协议~||~专项集体合同~||~要式合同~||~综合性集体合同
3.在企业员工培训活动中，教学形式受（）等因素的影响。
多选题A. 教师~||~时间~||~教材~||~课程~||~教案
4.新型的组织机构包括（）等多种形式。
多选题A. 矩阵制~||~直线职能组织~||~事业部制~||~多维立体组织~||~子公司和母公司
5.组织公正与报酬分配要求（）。
多选题A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平
6.劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。
单选题A. 市场经济~||~市场主体~||~劳动力假说~||~劳动力市场
7.采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
单选题A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~由外到内法
8.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
单选题A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化
9.行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
单选题A. 过去的行为~||~现在的行为~||~理想、信念~||~资历和技术水平
10.组织层次的培训需求分析包括分析（）等内容。
多选题A. 组织目标~||~组织效率~||~组织资源~||~组织文化~||~工作任务
11.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
单选题A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能
12.安全卫生认证制度的要点不包括（）。
单选题A. 重大事故隐患分类~||~有关人员资格认证~||~有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证~||~与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
13.工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。
多选题A. 工作说明书~||~工作规范~||~工作任务分析记录表~||~访谈记录~||~工作评价
14.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）
单选题A. 责任意识~||~创造性~||~主动性~||~沟通协调能力
15.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
单选题A. 强制分配法~||~强迫选择法~||~成对比较法~||~直接指标法
16.与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
单选题A. 目标~||~控制~||~战略~||~激励
17.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
18.针对不正当竞争和商业贿赂，欺诈等不法行为，世界各国确立的法律包括（）。
多选题A. 中华人民共和国的反不正当竞争法~||~日本的不当赠品及不当表示防止法~||~美国的谢尔曼法~||~英国的荣誉法典
19.（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
单选题A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制
20.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）
多选题A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差
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