A. 诚信是企业形成竞争力的无形资本~||~诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信~||~诚信符合个人和集体的长远利益，但会损害短期利益~||~诚信是长期信用积淀的结果

A. 朋友根少~||~不惹是生非~||~与大家愿意共事儿~||~别人并不真正了解自己

A. 调研报告书~||~征询建议书~||~评估报告书~||~分析报告书

A. 目标~||~控制~||~战略~||~激励

A. 要有法律意识~||~要有慎微意识~||~要有大局意识~||~要有风险意识

A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

A. 组织理论被称为大组织理论~||~组织设计理论被称为小组织理论~||~组织理论与组织设计理论外延相同~||~组织理论包括组织设计理论~||~组织理论与组织设计理论外延不同

A. 调节资源的配置~||~决定就业量与工资~||~解决生产什么的问题~||~解决如何生产的问题

A. 重大事故隐患分类~||~重大事故隐患报告~||~重大事故隐患预防与整改措施~||~劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。~||~重大事故隐患处理

A. 工作报酬~||~学习发展环境~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境

A. 下班之后找他单独聊聊，安慰一下~||~已经问过他了，不说算了~||~找领导反映同事的委屈情况~||~观察几天，再想办法跟他沟通

A. 有深度~||~可以学习工作两不误~||~效果好~||~能全力以赴进行学习

A. 人力资源主管~||~技术研发人员~||~销售部门经理~||~公关部门经理

A. 员工~||~教师~||~企业培训主管~||~培训组织者

A. 20~||~30~||~50~||~100

A. 通识性~||~智慧性~||~止损性~||~资质性

A. 财务知识~||~观察能力~||~管理知识~||~管理能力

A. 试验和探索阶段~||~选择或定向阶段~||~加强阶段~||~融合阶段

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和持续性

A. 爱国、守法、自强~||~忠诚、审慎、勤勉~||~自强、规范、严谨~||~诚信、敬业、公道