A. 苛严误差~||~中间倾向~||~宽厚误差~||~晕轮误差

A. 薪酬等级~||~薪酬标准~||~薪酬设计~||~薪酬方式

A. 培训单位~||~学员的单位主管~||~培训教师~||~学员的直接主管

A. 预计晋升职务的员工人数~||~企业现有的员工人数~||~预计岗位轮换的员工人数~||~预计休假的员工人数~||~企业过去的各类员工人数

A. 伤亡事故报告~||~员工招聘健康检查~||~职业病防护制度~||~有关人员资格认证~||~企业员工的定期体检

A. 劳动力市场完善程度~||~企业所在地的人力资源现状~||~企业所在地对人才的吸引程度~||~企业所在地薪酬对人才的吸引程度~||~社会就业意识和择业心理偏好

A. 方式~||~规律或规则~||~途径~||~方法

A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性

A. 矩阵制~||~多维立体组织~||~超事业部制~||~模拟分权组织

A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 工作抽样~||~原始记录~||~现场观察~||~统计日报~||~态度调查

A. 每年发布一次~||~坚持实事求是原则~||~仅供企业查询~||~坚持市场取向原则

A. 描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法~||~经验预测法

A. 高位数~||~年工资收人~||~中位数~||~月工资收入~||~低位数

A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题

A. 岗位与岗位之间相匹配~||~员工与员工之间相匹配~||~工作报酬与员工贡献相匹配~||~工作要求与员工素质相匹配~||~工作报酬与员工学历相匹配

A. 职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度~||~具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现~||~职业精神是从业人员对自己的严格要求~||~职业精神是对从业人员的严格要求，而非从业实践

A. 维持策略~||~集中策略~||~定价策略~||~收缩策略

A. 婉拒朋友~||~愉快地答应朋友们的邀请~||~征求家人的意见，再做决定~||~考虑朋友们可能有事，自己不参加

A. 需要组建决策团队~||~由不同背景的人进行评价~||~增强了招聘的主观决策性~||~需要利用运筹学原理