A. 社会性~||~自愿性~||~普遍适用性~||~固定性

A. 高差异，低刚性~||~高差异，高刚性~||~低差异，低刚性~||~低差异，高刚性

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

A. 时间因素~||~收益分布~||~培训义务~||~费用分担~||~个人负担

A. 教师~||~时间~||~教材~||~课程~||~教案

A. 优越性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~行为性效标~||~一般性效标

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 相似偏差~||~宽厚误差~||~苛严误差~||~集中趋势~||~对比偏差

A. 薪酬战略~||~薪酬反馈~||~薪酬政策~||~薪酬预算~||~薪酬水平

A. 愿意与之接触~||~不愿意与之接触~||~接触不接触无所谓~||~看是什么样的人，再决定是否与之接触

A. 成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人~||~适合大学教师、律师等考评~||~本方法需要从外部请来专家参与评估~||~人力、物力耗费较高，时间耗费较长~||~属于结果导向型考评方法

A. 企业之问相互调查~||~问卷调查~||~委托中介调查~||~访谈调查

A. ①②④③~||~②④①③~||~②④③①~||~④②①③

A. 培训项目与培训完成期限~||~培训费用与企业人工成本~||~企业正常生产与培训项目~||~培训费用与员工培训意愿~||~员工培训与个人职业生涯规划

A. 3~||~5~||~7~||~10

A. 企业的发展战略~||~企业的部门结构~||~管理业务流程图~||~工作说明书~||~企业人力资源盘点情况

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

A. 培训课程开始时~||~培训结束3个月或半年以后~||~培训课程结束时~||~培训结束6个月或一年以后

A. 高层培训~||~管理培训~||~员工文化素质~||~某些基本技能~||~专业技能