A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

A. 是一种目标管理方法~||~可有效提高工作效率~||~将PDCA周期压缩至一周时间~||~可提高工作有效性和及时性~||~是一种静态、固化的绩效考评方法

A. 岗位技能工资~||~谈判工资~||~提成工资~||~年功工资

A. 人才发现~||~人才培养~||~人才教育~||~人才调剂~||~人才使用

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

A. 有助于培训对象改进自己的学习~||~帮助培训对象明白自己的进步~||~在数据和事实的基础上作出判断~||~使受训者产生满足感和成就感

A. 为发财而聚集在一起的~||~为梦想而走到一起的~||~为了生活而工作在一起的~||~为了增长本领来到一起的

A. 成绩记录法~||~短文法~||~劳动定额法~||~排列法

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 独立型~||~模拟分权制~||~依托型~||~多维立体制

A. 自下而上汇总目标~||~以控制为中心~||~自上而下分解目标~||~以战略为中一fl，~||~考评指标以财务指标为主

A. 马上停下自己的手头工作，帮助他~||~告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他~||~告诉对方，等自己下班后再去帮助他~||~边做自己的工作，边指导对方

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

A. 等距量化~||~比例量化~||~类别量化~||~模糊量化~||~顺序量化

A. 演戏本身就是目的，为了演戏而演戏~||~观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要~||~戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间~||~必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职

A. 34小时~||~36小时~||~38小时~||~40小时

A. 敬业、守纪、进取~||~宽让、和睦、合作~||~诚信、服务、奉献~||~忠诚、审慎、勤勉

A. 慢条斯理~||~快人快语~||~语气亲切~||~语气轻柔