A. 相似性~||~相关性~||~相连性~||~连续性

A. 时间规则~||~组织规则~||~岗位规则~||~协作规则~||~培训规则

A. 奉献~||~态度~||~敬业~||~效率

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

A. 企业文化~||~企业发展状况、相关规章制度~||~管理能力提升~||~生产、制造、研发、营销等专业知识

A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护

A. 向培训师致谢~||~作问卷调查~||~颁发结业证书~||~清理、检查设备~||~培训效果评估

A. 不去上大学~||~依然去上大学~||~先去工作，利用业余时间学习~||~想不好

A. 应当遵循协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注国际经济发展状况~||~应密切结合所在地的宏观经济状况~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

A. 时代性~||~专业性~||~层次性~||~综合性

A. 人力资源费用的控制~||~人力资源需求预测~||~人力资源信息的收集~||~人力资源供给预测~||~人力资源供需综合平衡

A. 组织结构~||~组织设计~||~组织结构理论~||~组织结构内涵

A. 被评价者难以充分展示自己的特点~||~讨论过程真实，易于客观评价~||~具有生动的人际互动效应~||~能在被评价者之间产生互动~||~测评效率较低

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 作为谋生手段的职业~||~作为实现个人价值的职业~||~作为实现个人专长和才智的职业~||~作为服务社会和造福人类的职业

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

A. 高基本工资，高奖金，低福利~||~高基本工资，低奖金，高福利~||~低基本工资，高奖金，低福利~||~低基本工资，高奖金，高福利

A. 能力工资制~||~岗位工资制~||~工作工资制~||~组合工资制

A. 压力性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题

A. 很快~||~比较快~||~很慢~||~与往常一样