A. 衣着外貌~||~风度气质~||~应变能力~||~内在潜质

A. 技职校毕业生~||~复员转业人员~||~城镇失业人员~||~大中院校应届毕业生

A. 小时工资收入~||~日工资收入~||~月工资收入~||~季度工资收入~||~年工资收入

A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源

A. 定量准确的原则~||~突出特点的原则~||~先进合理的原则~||~简洁扼要的原则

A. 法律手段~||~行政手段~||~经济手段~||~宣传教育手段~||~目标管理手段

A. 指导性~||~权威性~||~稳定性~||~唯一性

A. 企业规模~||~企业经济效益~||~就业状况~||~企业经济类型~||~不同层次的劳动者

A. 权责结构~||~组织规则~||~组织激励制度~||~组织机构

A. 合议原则~||~强制原则~||~回避原则~||~提证原则

A. 规范企业的行为~||~保护劳动者的合法权益~||~规范劳动者的行为~||~规范劳动力市场

A. 重视受训员工的个别要求~||~确定受训员工的期望~||~寻找受训员工存在的问题~||~了解授勋员工的现状~||~仔细分析调查资料

A. 上级评价~||~下级评价~||~客户评价~||~自我评价

A. 集中性~||~强制性~||~自觉性~||~分散性

A. 标准~||~标度~||~标记~||~数据~||~模型

A. 劳务接受单位~||~劳务行业协会~||~劳务派遣单位~||~劳动行政部门

A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询

A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性

A. 社会性、强制性、自觉性、智慧性~||~通识性、智慧性、止损性、资质性~||~人本性、资质性、历史性、公约性~||~通识性、规范性、普遍性、止损性

A. 依托型组织职能机构~||~非常设机构~||~综合型组织职能机构~||~智囊机构、业务公司和专业中心~||~独立型组织职能机构