A. 预计晋升职务的员工人数~||~企业现有的员工人数~||~预计岗位轮换的员工人数~||~预计休假的员工人数~||~企业过去的各类员工人数

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准~||~结构等级标准

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~合成考评法

A. 成本导向定价法~||~利润导向定价法~||~需求导向定价法~||~供给导向定价法~||~竞争导向定价法

A. 应当遵循协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注实际经济发展状况~||~应密切结合所在地的宏观经济状况~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

A. 组织环境~||~科技环境~||~人口环境~||~经济环境~||~法律环境

A. 企业现有的员工人数~||~未来一年预计休假的员工人数~||~未来一年预计岗位轮换的员工人数~||~未来一年预计晋升职务的员工人数~||~企业在过去三年的各类员工总数

A. 它是程序化的方法~||~预测目标和要求~||~修改预测结果~||~进行最后预测

A. 默默无闻的人~||~风趣幽默的人~||~积极参加集体活动的人~||~随时随地都能够使自己高兴的人

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~零基预算法

A. 市场需求~||~工资状况~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府的方针政策的影响

A. 10%~||~20%~||~45%~||~75%

A. 人口的性别比例~||~劳动力的队伍结构~||~劳动力队伍的数量~||~劳动力队伍的质量~||~社会或本地区的人口规模

A. 对资源进行控制~||~比竞争更出色~||~发现和使用更好的方法完成工作~||~实现或者超越一个难以达到的目标~||~影响他人并改变他们的态度和行为

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

A. 集中的方式~||~边实践边学习的方式~||~培训的方式~||~分散的方式