A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之问是否匹配~||~哪些是决定企业经营的关键性职能~||~某个部门应同哪些单位和个人有关联~||~内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~合成考评法

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

A. 1％~||~3％~||~5％~||~8％

A. 有助于培训对象改进自己的学习~||~帮助培训对象明白自己的进步~||~在数据和事实的基础上作出判断~||~使受训者产生满足感和成绩感

A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护

A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

A. 不同行业有不同的惯例~||~管理理念和薪酬策略不同~||~企业所处的地理位置不同~||~对企业的价值或贡献大小不同~||~在职者在该岗位上工作时间长短不同

A. 招聘会规模有多大~||~招聘会面对的对象~||~都有哪些单位参加~||~招聘会的信息宣传~||~场地在哪里

A. 有绝对零点~||~数量差距相同~||~数量差距以相同的比例变化~||~没有绝对零点~||~在一个变量上对事物进行分类

A. 独立型~||~模拟分权制~||~依托型~||~多维立体制

A. 人力资源的心理开发~||~人力资源的生理开发~||~人力资源的伦理开发~||~人力资源的创新能力开发

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

A. 权责结构~||~组织规则~||~组织激励制度~||~组织机构

A. 创立岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施~||~注册资本不得少于人民币300万元~||~有符合法律规定的劳务派遣管理制度~||~有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度~||~法律、行政法规规定的其他条件

A. 动力~||~情境~||~目标~||~行动~||~结果

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

A. 某公司向职工集资而发生的关系~||~劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系~||~两企业之间签订劳务输出的合同关系~||~某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系~||~某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系