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管理师(国家2483道题

1.关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是()

多选题

A. 组织理论包括组织设计理论~||~组织理论被称为广义组织理论~||~组织设计理论被称为大组织理论~||~组织理论与组织设计理论外延不同~||~组织理论与组织设计理论外延相同

2.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

单选题

A. 人力资源的心理开发~||~人力资源的生理开发~||~人力资源的伦理开发~||~人力资源的创新能力开发

3.关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是()

单选题

A. 指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动~||~是一种典型的非正规就业方式~||~被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系~||~本质特征是雇用和使用相分离

4.平衡计分卡的指标构成不包括()。

单选题

A. 企业战略指标~||~财务指标~||~内部运营指标~||~客户指标

5.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

单选题

A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~测评指标要素~||~工作绩效要素

6.坚持真理,要求从业人员做到()

多选题

A. 加强学习,增强鉴别美丑、是非的能力~||~不论什么样的认识和观点,都要坚持到底~||~敢于向权威说“不”,破除和拒绝一切权威~||~克服“老好人”主义的思想

7.员工激励的特点不包括()。

单选题

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工作出相应反应需要一定时间~||~激励一般会产生直接反应

8.F公司是一家生产电信产品的公司,在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干,公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月l0多万元发展到每月l000多万元,企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,大家的工作积极性越来越低,也越来越计较报酬。

填空题

9..影响企业外部劳动力供给的因素有()。

多选题

A. 择业心理偏好~||~企业人员的自然流失~||~社会就业意识~||~劳动力市场发育程度~||~地域性因素

10.工资调整的具体类型包括()。

多选题

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~定期性调整~||~效益性调整~||~考核性调整

11.教学计划的基本内容包括()。

多选题

A. 教学形式~||~教学目标~||~课程设置~||~教学环节~||~教学时间安排

12.关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是()。

多选题

A. 组织理论包括组织设计理论~||~组织理论被称为广义组织理论~||~组织设计理论被称为大组织理论~||~组织理论与组织设计理论外延不同~||~组织理论与组织设计理论外延相同

13.一批新员工,你希望这批员工是()。

单选题

A. 活泼开朗型的~||~埋头苦干型的~||~学习专研型的~||~时髦新潮型的

14.影响招聘的内部因素是()

单选题

A. 企事业组织形象~||~劳动力市场条件~||~法律的监控

15.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点,你的理由是()

单选题

A. 企业家有钱~||~企业家可以做慈善事情~||~企业家有能力~||~企业家社会地位高

16.培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

单选题

A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法

17.在培训中所使用的印刷材料有()

多选题

A. 工作任务表~||~岗位指南~||~学员手册~||~培训者指南~||~测验试卷

18.劳动争议仲裁的基本原则包括()。

多选题

A. 合议原则~||~强制原则~||~一次裁决原则~||~回避原则~||~区分举证责任原则

19.按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同,可以将其分为()。

多选题

A. 生产岗位~||~服务岗位~||~技术岗位~||~管理岗位~||~基层岗位

20.对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是()。

单选题

A. 工作方式~||~工作产出~||~组织气氛~||~工作效率

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