首页>题库>管理师(国家二级)
1.对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。
单选题A. 行为观察法~||~以结果为导向的考评方法~||~以关键事件为导向的考评方法~||~以行为或品质特征为导向的考评方法
2.劳动争议仲裁的基本原则包括()。
多选题A. 合议原则~||~强制原则~||~一次裁决原则~||~回避原则~||~区分举证责任原则
3.处于()的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
单选题A. 创业初期~||~发展期~||~稳定期~||~成熟期
4.从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式。
单选题A. 改良式~||~爆破式~||~计划式~||~渐进式
5.()属于人力资源规划的外部环境。
多选题A. 组织环境~||~科技环境~||~人口环境~||~经济环境~||~法律环境
6.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()。
单选题A. 早出晚归,加班加点~||~自觉自愿,忠诚敬业~||~不惧安危,自我勉励~||~以勤补拙,笨鸟先飞
7.人际关系发展的第一阶段是()
单选题A. 试验和探索阶段~||~选择或定向阶段~||~加强阶段~||~融合阶段
8.下列关于职业道德的说法中,你认为正确的是()
单选题A. 职业道德能够有效的协调同事之间的关系~||~实践职业道德主要靠自觉,对不自觉的人不起作用~||~职业道德是“面子”工程,对企业发展没有实际意义~||~提高产品质量靠知识和技术,不靠职业道德
9.下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是()。
单选题A. 问卷调查法~||~目标分解法~||~关键分析法~||~标杆基准法
10.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
单选题A. 实现社会公平~||~逐步提高工资水平~||~调整、规范工资分配关系~||~使雇员工资收入随企业效益增长而增长
11.意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷。而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是()。
单选题A. 君子敏于言而慎于行~||~才者,德之资也;德者,才之帅也~||~专心致志,以事其业~||~人无礼则不立,事无礼则不成
12.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作()启动。
单选题A. 自上而下~||~自下而上~||~自上而下,自下而上同时进行~||~不一定,看情况而定
13.协调员工之间的关系,适宜的做法有( )
多选题A. 要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见~||~信奉“师徒如父子”的观念,一切按照师傅的要求做事~||~给同事的工作带来困难时,要给予道歉和补救~||~在工作上相互配合,多替对方着想
14.在行业增长阶段后期,为减少竞争压力。企业可以采取()。
单选题A. 扩大地区战略~||~纵向合战略~||~多种经营战略~||~增大数量战略
15.( )是由罗伯特•S•卡普兰和大卫•P•诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
单选题A. 平衡计分卡~||~关键绩效指标~||~目标管理法~||~经济增加值
16.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。
多选题A. 提供工作单位~||~支付加班费、绩效奖金~||~告知工作需求和劳动报酬~||~提供与工作岗位相关的福利待遇~||~连续用工的,实行正常的工资调整机制
17.员工素质测评过程的核心阶段是( )
单选题A. 准备阶段~||~实施阶段~||~调整阶段~||~评估阶段
18.长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家,面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气,公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了原来的处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原各技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为没有层次的扁平的组织,即工作室制。具体做法是把原有部门中的2-3个处合并建立工作室,而各工作室之间根据各个时期的任务不同,临时建立各种相应的工作小组。
填空题19.()属于动态的员工素质测评.
多选题A. 心理测评~||~面试~||~评价中心~||~观察评定~||~个性测试
20.古人云“吾生有涯,而知无涯”,其意对现代从业人员的启示是()。
单选题A. 生命短暂,不要想入非非~||~树立终身学习的理念~||~知足常乐,和谐为本~||~知识可以改变命运
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