首页>题库>管理师(国家二级)
1.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
单选题A. 晋升条件~||~晋升比例~||~晋升时间~||~晋升路径
2.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。
多选题A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利
3.一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（）用于员工整体工资标准的调整
单选题A. 80%~20%~||~60%~40%~||~70%~50%~||~30%~50%
4.在绩效评价中最常采用的评价方式是（）。
单选题A. 客户评价~||~自我评价~||~上级评价~||~同级评价
5.（）不属于人力资源组织开发的方法。
单选题A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式
6.人事测评小组的成员应包括（ ）
多选题A. 公司高层管理人员~||~招聘岗位资深任职人员~||~企业人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门主管~||~企业选拔优秀员工代表
7.在下面横线上依次填入适当的词语，正确的是（）。
单选题A. 当然但假如就算甚至~||~然而因为即使所以或者~||~而且然而如果还是即使~||~固然尽管倘若并且哪怕
8.PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
单选题A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④
9.在单位里，你属于下列类型中的哪一种（）o
单选题A. 默默无闻的人~||~风趣幽默的人~||~积极参加集体活动的人~||~随时随地都能够使自己高兴的人
10.企业工资制度设计的基本原则包括（）。
多选题A. 互动性原则~||~等级化原则~||~竞争性原则~||~经济性原则~||~合法性原则
11.下列对多维立体组织描述错误的是（）
单选题A. 按产品划分的事业部是组织的产品利润中心~||~按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心~||~按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心~||~此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业
12.员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（）。
多选题A. 工作表现~||~所处环境~||~身体素质~||~心理素质~||~工作业绩
13.在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种()。
单选题A. 管理手段~||~控制手段~||~组织手段~||~激励手段
14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）
单选题A. ①⑤②③④⑥~||~⑤②③①④⑥~||~①⑤②③⑥④~||~⑤②③①⑥④
15.员工素质测评的类型主要有（）。
多选题A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评
16.劳动权的核心是（）。
单选题A. 就业权和择业权~||~择业权和劳动报酬权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权
17.劳动力供给弹性分为（）。
多选题A. 供给无弹性~||~供给有限弹性~||~单位供给弹性~||~供给富有弹性~||~供给缺乏弹性
18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
单选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业
19.（）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。
单选题A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队
20.在培训需求信息的收集中，观察法比较适合进行调查（）
多选题A. 技术工作人员~||~管理工作人员~||~生产作业人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员
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