A. 安全生产责任制度~||~安全技术措施计划管理制度~||~安全生产教育制度~||~工伤保险制度

A. 树立远大的奋斗目标~||~自信坚定，持之以恒~||~勇于创新~||~与时俱进

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~薪酬调查~||~岗位分类

A. 两次调查时间间隔为两年~||~主要是通过抽样调查方法取得~||~调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业~||~调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

A. 答案是唯一的、封闭的~||~题目的分值小，适宜大量出题~||~编写试卷的难度小，题型比较固定~||~可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

A. 创新的本质是突破旧的思维定势~||~创新包括造型设计等事物的形式方面的创造~||~创新的一个重要任务是追求新异、独特~||~创新的最终结果一定是发明某种新产品

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~合理性原则

A. 马尔可夫分析法~||~综合分析法~||~灰色预测模型法~||~经验预测法

A. 留置送达~||~公告送达~||~转托送达~||~直接送达

A. 职能分析~||~职能调整~||~职能规划~||~职能分解

A. 结构化面试~||~单独面试~||~规范化面试~||~非结构化面试~||~经验面试

A. 明确员工现有技能与理想状态问的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~选择测评工具，明确评估的指标和标准~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难

A. 培训的单位~||~学员的直接主管~||~培训教师~||~学员的单位主管

A. 个别争议~||~集体争议~||~利益争议~||~权利争议

A. 建工作小组~||~工作丰富化~||~工作扩大化~||~岗位轮换

A. 实用性效标、行为性效标和结果性效标~||~特征性效标、适用性效标和结果性效标~||~特征性效标、实用性效标和适用性效标~||~行为性效标、特征性效标和结果性效标

A. 实践性~||~时间性~||~消费性~||~创造性~||~主观能动性

A. 职工代表~||~政府代表~||~工会代表~||~用人单位代表