A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 确定培训经费的来源~||~确定培训经费的配和使用~||~进行培训成本—收益计算~||~制定培训预算计划~||~培训费用的控制及成本降低。

A. 培训方案~||~教育培训需求~||~培训教师~||~培训课程~||~培训目标

A. 管理行为规范~||~权、责结构~||~组织信息控制~||~部门划分的形式和结构

A. 过程揭示论~||~目的揭示论~||~现象揭示论~||~综合揭示论

A. 产品因素~||~市场因素~||~国家法律约束~||~企业因素~||~中间商的特性

A. 雇主与雇员~||~用人单位与就业中介机构~||~劳务派遣单位与用工单位~||~用工单位与被派遣劳动者~||~劳务派遣单位与被派遣劳动者

A. 一般能力测评~||~创造力测评~||~技术能力测评~||~学习能力测评

A. 工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法~||~设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式~||~比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物~||~计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

A. 市场工资水平~||~员工平均工资水平~||~企业经济效益~||~员工绩效考评结果~||~生产经营规模

A. 调节资源的配置~||~决定就业量与工资~||~解决生产什么的问题~||~解决如何生产的问题

A. 最常用~||~最方便~||~最可靠~||~最便宜

A. 在行业中属于第一、第二的领导型企业~||~在行业中居于第三、第四的企业~||~行业中的三流、四流企业~||~小企业

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 重视受训员工的个别要求~||~确定受训员工的期望~||~寻找受训员工存在的问题~||~了解授勋员工的现状~||~仔细分析调查资料

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

A. 有点紧张~||~淡然~||~想躲避~||~兴奋