证券从业资格

1.培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（）等。

多选题

A. U形布置法~||~臂章形布置法~||~V形布置法~||~环形布置法~||~梯形布置法

2.在Word2000的编辑状态中，如果给输入的文本设立页眉和页脚，要用到的菜单是（）。

单选题

A. 编辑~||~视图~||~格式~||~工具

3.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

4.劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

单选题

A. 10日~||~15日~||~30日~||~60日

5.绩效考评的标准包括（）。

多选题

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提高标准~||~综合等级标准~||~结构等级标准

6.岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（）。

多选题

A. 时间规则~||~组织规则~||~岗位规则~||~协作规则~||~培训规则

7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。

单选题

A. 诚实守信~||~办事公道~||~爱岗敬业~||~奉献社会

8.工资集体协商的内容不包括（）。

单选题

A. 最低工资标准~||~工资协议的终止条件与违约责任~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和工资分配形式

9.公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班。在下列措施中。你认为最为有效的办法是（）。

单选题

A. 公司各级领导亲自参与监督~||~统一使用指纹报到器~||~大幅提高迟到早退者的处罚金额~||~对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

10.在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

单选题

A. 设置更为全面的指标体系~||~比较产出结果对组织的贡献率~||~删除与工作目标不符合的产出项目~||~合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

11.在绩效评价中最常采用的评价方式是（）。

单选题

A. 客户评价~||~自我评价~||~上级评价~||~同级评价

12.以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益。不重视长期发展。

单选题

A. 绩效~||~行为~||~工作~||~技能

13.纪律的特征包括（）

多选题

A. 社会性~||~自愿性~||~普遍适用性~||~固定性

14.某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3-5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2002年的4500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2003年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。

填空题

15.资源的有限性称为（）。

单选题

A. 稀缺性~||~物质性~||~资料性~||~文件性

16.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

17.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

单选题

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

18.选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

单选题

A. 4.3.2.1.~||~1.4.2.3.~||~2.4.3.1~||~4.2.3.1.

19.（）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

单选题

A. 案例分析~||~公文筐测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论

20.人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。

多选题

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分配情况