证券从业资格

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的，应当受理。

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

2.在工作岗位层次分析中，()可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

多选题

A. 工作分析~||~绩效评价~||~质量报告~||~顾客反映~||~生产效率

3.以下关于等距量表的说法正确的有（）。

多选题

A. 有绝对零点~||~数量差距相同~||~数量差距以相同的比例变化~||~没有绝对零点~||~在一个变量上对事物进行分类

4.（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力，人际关系等指标为主体构成的考评体系。

单选题

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方法型

5.劳动关系的转型具有（）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

单选题

A. 间接~||~直接~||~过渡~||~缓冲

6.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?（）

单选题

A. 对企业决策层~||~对人力资源管理部门~||~对一般管理者~||~对一个普通员工

7.（）是培训管理工作的第一环。

单选题

A. 明确培训目标~||~培训需求分析~||~培训规划设计~||~培训费用预算

8.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是（）。

多选题

A. 不同行业有不同的惯例~||~管理理念和薪酬策略不同~||~企业所处的地理位置不同~||~对企业的价值或贡献大小不同~||~在职者在该岗位上工作时间长短不同

9.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的（）。

单选题

A. 背景性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~压力性问题

10.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。

多选题

A. 培训项目与培训完成期限~||~培训费用与企业人工成本~||~企业正常生产与培训项目~||~培训费用与员工培训意愿~||~员工培训与个人职业生涯规划

11.以下属于劳动争议处理的原则的是（）

多选题

A. 合议原则~||~及时处理原则~||~强制原则~||~合法原则~||~公正原则

12.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

13.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

单选题

A. 德尔菲法~||~趋势外推法~||~生产模型法~||~人员比率法

14.《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）

单选题

A. 爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献~||~爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会~||~遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民~||~热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新

15.社会主义道德建设的基本要求是（）。

单选题

A. 心灵美、语言美、行为美、环境美~||~爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义~||~仁、义、礼、智、信~||~树立正确的世界观、人生观、价值观

16.测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。

单选题

A. 晕轮效应~||~感情效应~||~近因效应~||~首因效应

17.薪酬调查分析报告的内容包括（）

多选题

A. 组织实施情况分析~||~政策分析~||~最低工资变动分析~||~趋势分析~||~宽带工资实施情况

18.在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（）。

单选题

A. 缺乏针对性~||~不能满足各类岗位的要求~||~缺乏导向型~||~不能进行人员的横向比较

19.以下不属于调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是（）

单选题

A. 调解的方式方法不同~||~在劳动争议处理中的地位不同~||~主持调解的主体不同~||~调解案件的范围与调解效力不同

20.评价中心法属于（）的绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向型~||~综合型~||~结果导向型~||~行为导向型