首页>题库>管理师(国家二级)
1.卡内塞曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已。价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺，取出一点点碘，你就变成一个白痴。”这句话的意思是（）。
多选题A. 平时司空见惯，习以为常的事物，有时是至关重要的~||~事物总是相互转化的，聪明的人有可能变成白痴~||~如果有人给你搞点破坏，你就会遇到致命危险~||~团结合作是一个组织和个人成功的基础和保障
2.下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有（）。
多选题A. 评价指标应具有针对性~||~面试场地的布置要肃穆给人以压力感~||~应从岗位分析中提取特定的评价指标~||~设计评分表的重点是确定测评能力指标~||~被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
3.员工培训技能成果的测量方法不包括（ ）
单选题A. 工作抽样~||~员工访谈~||~现场观察~||~专家评定
4.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）
单选题A. 离开企业~||~索要工资~||~不给上司添乱~||~想办法解决困难
5.（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
单选题A. 工作分析~||~工作说明书~||~工作岗位职责说明书~||~工作设计
6.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（）。
单选题A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表
7.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。
单选题A. 分公司有自己独立的名称~||~总公司对分公司的债务没有责任~||~分公司受总公司控制但在法律上独立~||~较多出现在由横向合并而形成的企业中
8.“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（）
单选题A. 选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险~||~小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行~||~对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断~||~“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干
9.培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（）。
单选题A. 节约培训成本~||~提高学习效果~||~明确培训目标~||~掌握操作规程
10.行为描述的假使前提是（）。
单选题A. 它是一种特殊的结构化面试~||~所有的提问都是行为性问题~||~说和做是截然不同的两码事~||~实质是识别关键性工作要求
11.一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（ ）
多选题A. 公司支付的子女上学费用~||~使用公司的专车~||~公司提供的家庭保安服务~||~乘坐头等舱旅行~||~公司提供的家庭理财咨询
12.讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。
单选题A. 技能~||~知~||~创造性~||~解决问题能力
13.在其他生产要素不变时，关于劳动投入的增加所引起产量的变动，下列判断正确的有（）。
多选题A. 第一阶段AP递增~||~第一阶段AP递减~||~第二阶段MP递减~||~第二阶段MP递增~||~第三阶段MP为负值
14.一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。
多选题A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求
15.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称（）
单选题A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导
16.对员工而言，薪酬的具体功能包括（）
多选题A. 导向功能~||~保障功能~||~增值功能~||~激励功能~||~社会信号功能
17.符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是（）
多选题A. 企业配备能源计量器具，加强能源计量管理~||~为保障冬季供热，自主扩大锅炉~||~土法炼焦~||~企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训
18.行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
单选题A. 过去的行为~||~现在的行为~||~理想、信念~||~资历和技术水平
19.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）
单选题A. 培训制度~||~岗位规范~||~工资制度~||~考勤制度
20.参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是：（）
单选题A. 1.6.3.4.5.2.~||~6.3.4.5.2.1.~||~6.1.3.4.5.2.~||~3.1.6.4.5.2.
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