证券从业资格

1.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

2.下列陈述中，正确的是（）

单选题

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

3.从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。()

判断题

4.劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点（）原则

多选题

A. 信息采集~||~政府指定价位~||~坚持市场取向~||~公开发布~||~坚持实事求是

5.企业能力效率分析主要包括（）。

多选题

A. 各种投入要素的成本~||~生产率~||~工艺设计水平~||~原料、劳动力等生产要素~||~产能的利用程度

6.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。

多选题

A. 新毕业学生的起薪点~||~薪酬水平地区差异的控制~||~员工异地调配时的薪酬处理~||~被调查企业在加薪时的百分比~||~公司的加班与工作轮班方面的政策

7.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）

单选题

A. 心理测验~||~面试~||~情境测验~||~品德测验

8.被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（）。

多选题

A. 提供工作岗位~||~进行劳动安全卫生教育~||~进行劳动组织和监督管理~||~支付工资、缴纳社会保险费~||~提供与工作岗位相关的劳动条件

9.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）

单选题

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

10.在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（）两者不可偏废。

多选题

A. 集权是大生产的客观要求~||~要有必要的权力集中~||~主动性的必要组织条件~||~要有必要的权力分散~||~集中精力抓重大问题

11.请简要说明劳动者派遣的成因和特点。

填空题

12.企业的总体战略中，进人战略不包括（）

单选题

A. 购并战略~||~内部创业战略~||~合资战略~||~多样化发展战略

13.试用期限可以是（）

多选题

A. 一年~||~三个月~||~6个月~||~两年

14.将考评量表分为三个等级。即极好、满意和不满意。使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）。

单选题

A. 评价中心法~||~日清日结法~||~合成考评法~||~强制分配法

15.简述企业定员管理的作用

填空题

16.战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

多选题

A. 具有战略导向的牵引作用~||~是企业实施战略规划的重要工具~||~能够最大限度地激发员工的斗志~||~能够调动全员的积极性、主动性和创造性~||~是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

17.某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3-5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2002年的4500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2003年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。

填空题

18.参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是：（）

单选题

A. 1.6.3.4.5.2.~||~6.3.4.5.2.1.~||~6.1.3.4.5.2.~||~3.1.6.4.5.2.

19.劳动争议当事人的权利包括（）

多选题

A. 当事人有直接会比的权利~||~当事人有强制执行的权利~||~当事人有自行和解的权利~||~当事人有提出主张、提供证据的权利~||~当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

20.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

单选题

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性