证券从业资格

1.（）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

单选题

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

2.（）主要用于营销人员的工资支付。

单选题

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~浮动工资制~||~绩效工资制

3.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（）

单选题

A. 外在性~||~内在性~||~失衡性~||~替换性

4.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称（）

单选题

A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导

5.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

6.你认为，企业员工们是（）

单选题

A. 为发财而聚集在一起的~||~为梦想而走到一起的~||~为了生活而工作在一起的~||~为了增长本领来到一起的

7.企业年金适用于（）。

单选题

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工

8.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

单选题

A. 质量管理制度~||~最低工资标准~||~户籍制度~||~社会保障制度

9.劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。

单选题

A. 劳动标准制度~||~促进就业法律制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

10.培训效果非正式评估的优点包括（）。

多选题

A. 方便易行~||~几乎不要耗费额外的时间和资源~||~容易将评估的结论用书面的形式表现出来~||~减少了一般评估给受训者带来的紧张不安~||~增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

11.为KPI设定工作产出时，应当遵守（）的原则。

多选题

A. 增值产出~||~组织优化~||~结果优先~||~设定权重~||~客户导向

12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（）

单选题

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

13.企业工资制度的类型主要包括（）。

多选题

A. 固定工资制~||~组合工资制~||~绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制

14.利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）

多选题

A. 语言简洁~||~问卷填写者必须署名~||~问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~主观问题后应留填写意见的足够空间

15.（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

单选题

A. 工作分析~||~工作说明书~||~工作岗位职责说明书~||~工作设计

16.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?（）

单选题

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

17.劳动力供给弹性分为（）。

多选题

A. 供给无弹性~||~供给有限弹性~||~单位供给弹性~||~供给富有弹性~||~供给缺乏弹性

18.以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是（）。

单选题

A. 考评实施技巧~||~报告结果~||~沟通技巧~||~反馈评价结果

19.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

单选题

A. 5个~||~8个~||~10个~||~15个

20.（）比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

单选题

A. 行为观察法~||~成绩记录法~||~关键事件法~||~直接指标法