首页>题库>管理师(国家二级)
1.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
单选题A. 工作丰富化~||~工作满负荷~||~横向扩大工作~||~纵向扩大工作
2.职业技能的认证内容包括（）。
多选题A. 职业资质~||~资格认证~||~社会认证~||~单位嘉奖
3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）
单选题A. 随意性~||~及时性~||~开放性~||~真实性
4.外部培训资源的开发途径包括（）。
多选题A. 聘请专职的培训师~||~聘请本专业的专家、学者~||~从大中院校聘请教师~||~在网络上寻找并联系教师~||~从顾问公司聘请培训顾问
5.确定培训需求和培训对象的方法主要有()
多选题A. 绩效分析法~||~工作任务分析法~||~工作效率分析~||~组织分析法~||~人员素质分析
6.面试不能都考察（）
单选题A. 衣着外貌~||~风度气质~||~应变能力~||~内在潜质
7.关于佣金制，表述错误的是（）。
单选题A. 是在销售人员奖励中常用的方式~||~根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成~||~使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益~||~可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
8.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?（）
单选题A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能
9.作为企业人力资源需求预测的一种方法。定员定额分析法不包括（）。
单选题A. 工作定额分析法~||~比例定员法~||~劳动效率定员法~||~人员比率法
10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）
单选题A. 转变政府劳动管理部门职能~||~构建完整的劳动力市场体系~||~改变劳动力市场的工作结构~||~对集体协商确定工资水平提供依据
11.在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。
单选题A. 薪酬等级档次~||~薪酬级差~||~薪酬比例关系~||~薪酬浮动幅度
12.企业人际关系对（）产生极为重要的影响。
多选题A. 企业整体行为~||~人的身心健康~||~企业工作效率~||~企业的凝聚力~||~员工个人发展
13.工资结构具有高度稳定性的工资制度为（）。
单选题A. 岗位工资制~||~考核工资制~||~技能工资制~||~年功序列制
14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
单选题A. 面试~||~情景测验~||~智力测验~||~心理测验
15.在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。
单选题A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准
16.评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
多选题A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面谈评价
17.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
单选题A. 坚实基础~||~必要条件~||~基本依据~||~必要前提
18.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。
单选题A. 劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为~||~劳动纪律的内容必须合法~||~标准一致~||~结构完整
19.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
单选题A. 企业是劳动力的供给方~||~劳动力市场的功能与其他市场相似~||~决定工资是劳动力市场的基本功能~||~劳动力市场供求机制调节着劳动资源的配置
20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
单选题A. 10%~||~15%~||~20%~||~25%
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