A. 客观~||~公平~||~打分的宽严尺度~||~成绩复核制度~||~不徇私情

A. 职业理想~||~职业态度~||~职业良心~||~职业纪律

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

A. 结果分析法~||~归纳分析法~||~对比分析法~||~录用压力

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平~||~组织的战略风格~||~管理者与下属之间绩效沟通的有效性~||~绩效考评结果的有效性~||~绩效考评信息的有效性

A. 雇主是劳务派遣单位~||~雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质特征是雇用和使用相结合

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

A. 职内培训~||~职外培训~||~在岗培训~||~团队开发~||~自我开发

A. 福利的支付与个人劳动量直接相关~||~福利的支付不与个人劳动量直接相关~||~法定性~||~固定性~||~自定性和灵活性

A. 向应聘者澄清一些疑问~||~就某一问题充分发表自己的意见~||~向应聘者提问，时间不宜过长~||~向应聘者提供企业和岗位的信息

A. 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利~||~企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法~||~相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性~||~在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的~||~在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

A. 重大事故隐患分类~||~有关人员资格认证~||~有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证~||~与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

A. 品质导向型~||~综合型~||~结果导向型~||~行为导向型

A. 客观测评与主观测评相结合~||~定性测评与定量测评相结合~||~静态测评与动态测评相结合~||~素质测评与绩效测评相结合~||~定期测评与随机测评相结合

A. 是一种目标管理方法~||~可有效提高工作效率~||~将PDCA周期压缩至一周时间~||~可提高工作有效性和及时性~||~是一种静态、固化的绩效考评方法

A. 技术工资~||~能力工资~||~提成工资~||~薪点工资~||~效益工资

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问~||~假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点~||~会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议~||~很关注，自己会主动提出意见或者建议

A. 起“宪法”作用~||~层次最低~||~约束范围最广~||~程序性强~||~最具基础性