A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

A. 两难式题目~||~开放式题目~||~资源争夺型题目~||~排序选择型题目

A. 要素法~||~点数法~||~岗位评价~||~精简机构

A. 相关性~||~可靠性~||~精确度~||~可行性~||~区分度

A. 组织的规章~||~组织的体制~||~组织的机制~||~组织的协调

A. 测评指标应具有针对性~||~面试场地的布置要肃穆给人以压力感~||~应从岗位分析中提取特定的评价指标~||~考官和被评价者应该保持一定的距离~||~被测评者以抽签的方式决定作为顺序

A. 替休~||~退休~||~平调~||~晋升~||~轮换

A. 智力条件~||~技能~||~责任~||~身体条件~||~劳动环境条件

A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现

A. 总体加权~||~局部加权~||~要素指标(项目)加权~||~自重加权

A. 晋升条件~||~晋升比率~||~晋升制度~||~晋升时间

A. 诚实劳动，不弄虚作假~||~踏实肯干，不搭便车~||~以诚相待，不欺上瞒下~||~宁欺自己，不骗他人

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 要增强灵活性，别太死较真~||~要较真，但较真后更要沟通~||~是否较真要因人而异~||~为了团结，别太较真

A. 投资与收益之间的替代与互补关系~||~人力资本技资的内生收益率递减规律~||~人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策~||~人力资本具有收益性规律~||~人力资本具有个体差异性规律

A. 描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法~||~经验预测法

A. 多接近公司主管，让他了解自己~||~团结那些受冷遇的员工与主管对话~||~把这种问题向公司的主要领导反映~||~虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

A. 提高其经验、知识和技能~||~培养业务骨干分子成为接班人~||~使其适应不断变化的环境~||~对目前的业务工作能更加熟练

A. 新毕业学生的起薪点~||~薪酬水平地区差异的控制~||~员工异地调配时的薪酬处理~||~被调查企业在加薪时的百分比~||~公司的加班与工作轮班方面的政策