证券从业资格

1.员工素质测评前的准备工作包括（）。

多选题

A. 制定测评方案~||~组织测评小组~||~选择测评环境~||~动员测评对象~||~收集必要资料

2.安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。

单选题

A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险

3.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。

单选题

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

4.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。

单选题

A. 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进~||~受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获~||~受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩~||~受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

5.人力资源管理科学化的基础是（）

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。。

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

7.入职培训制度的主要内容和条款包括哪些?

填空题

8.评价中心技术主要包括（）。

多选题

A. 公文筐测验~||~案例分析~||~控制力测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论

9.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。

单选题

A. 工资协议~||~专项集体合同~||~要式合同~||~综合性集体合同

10.在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

填空题

11.企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容（）

多选题

A. 知识补充~||~技能开发~||~观念转变~||~知识更新~||~思维技巧

12.一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，这些问题都可以通过培训加以解决。()

判断题

13.工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

单选题

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

14.在下面横线上依次填入适当的词语，正确的是（）。

单选题

A. 当然但假如就算甚至~||~然而因为即使所以或者~||~而且然而如果还是即使~||~固然尽管倘若并且哪怕

15.对已经生效的劳动法律。（）不具有法律效力。

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

16.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（）。

多选题

A. 劳动合同争议~||~劳务派遣争议~||~集体合同争议~||~权利争议~||~利益争议

17.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（）。

多选题

A. 当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见~||~可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关~||~对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈~||~对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作~||~也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助

18.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是（）

单选题

A. 组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论~||~组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计~||~组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象~||~组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

19.古人云“吾生有涯，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是（）。

单选题

A. 生命短暂，不要想入非非~||~树立终身学习的理念~||~知足常乐，和谐为本~||~知识可以改变命运

20.有关薪酬计划，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利~||~企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法~||~相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性~||~在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的~||~在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额