A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

A. 工资分配制度~||~工资指导线制度~||~工资调整制度~||~工资调控制度

A. 描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法~||~经验预测法

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 环境调查~||~任务调查~||~组织调查~||~个体调查~||~目标调查

A. 主体的特殊性~||~争议主体的团体性~||~过程的简化性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定

A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法有很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确

A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生的人性需求

A. 绩效分析法~||~工作任务分析法~||~工作效率分析~||~组织分析法~||~人员素质分析

A. 组织分析~||~任务分析~||~人员分析~||~前瞻性分析~||~人口统计学变量分析

A. 企业是劳动力的供给方~||~劳动力市场的功能与其他市场相似~||~决定工资是劳动力市场的基本功能~||~劳动力市场供求机制调节着劳动资源的配置

A. 岗位分析的结果~||~市场调查的结果~||~岗位评价的结果~||~员工的技能水平

A. 属于特殊的结构化面试~||~面试提问都是行为性问题~||~识别关键性的工作要求~||~用过去行为预测未来行为~||~探测行为样本

A. 成本使用~||~收支预算~||~资金分配~||~投入产出

A. 上级评价~||~下级评价~||~客户评价~||~自我评价

A. 晕轮误差~||~自我中心效应~||~分布误差~||~评价标准误差