A. 仲裁请求及事实和理由~||~委托的律师及相关资料~||~证据、证人的姓名、住址~||~员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位~||~用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务

A. 订立~||~解除~||~履行~||~终止~||~变更

A. 安全生产责任制度~||~安全生产教育制度~||~安全牛产检查制度~||~安全卫生认证制度

A. 受训者在工作过程中行为方式的改变~||~受训者取得的生产经营或技术方面的业绩~||~受训者在技能、态度、行为等方面的收获~||~受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

A. 无情境性讨论~||~不定角色的讨论~||~情境性的讨论~||~指定角色的讨论~||~无主题讨论

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

A. 发达国家~||~发展中国家~||~市场经济国家~||~混合经济国家

A. 企业规模~||~企业经济效益~||~劳动力供求总量~||~企业类型~||~不同层次的劳动者

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性

A. 人力资源~||~人力资源规划~||~人力资源设计~||~人力资源配置

A. 考评的是团队~||~关注的重点包括岗位和员工两方面~||~考评表格简单，便于填写~||~评定等级越多越好

A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内~||~劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的~||~入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工~||~因工负伤丧失劳动能力

A. 职位差异原理~||~个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~权责匹配原理

A. 财务知识~||~观察能力~||~管理知识~||~管理能力

A. 爱岗敬业~||~爱国为民~||~诚实守信~||~服务群众

A. 实际劳动关系~||~劳动法律关系~||~形式劳动关系~||~民事法律关系

A. 面试目的不明确~||~面试缺乏系统性~||~面试标准不具体~||~面试时间过长

A. 分析提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~合成考评法

A. 专业知识面~||~客户投诉率~||~产品合格率~||~产品销售量~||~事业进取心