A. 工作说明书~||~工作规范~||~工作任务分析记录表~||~访谈记录~||~工作评价

A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费

A. 受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估~||~新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面~||~新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面~||~新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

A. 企业配备能源计量器具，加强能源计量管理~||~为保障冬季供热，自主扩大锅炉~||~土法炼焦~||~企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训

A. 任务分析法~||~对比分析法~||~水平分析法~||~横向比较法

A. 要有法律意识~||~要有慎微意识~||~要有大局意识~||~要有风险意识

A. 案例分析~||~公文筐测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论

A. 保障制度~||~环境优化~||~环境~||~人际关系

A. 考评标准的确立~||~新型激励机制的构造~||~定量准确原则~||~企业战略目标的明确

A. 制度层~||~价值层~||~器物层~||~精神层

A. 具有普遍性~||~仅存在于市场经济中~||~是一种相对的稀缺性~||~仅存在于当前社会~||~可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

A. 委托调查~||~问卷调查~||~购买公开的调查报告~||~企业之间相互调查~||~面谈法

A. 岗位工资制~||~考核工资制~||~技能工资制~||~年功序列制

A. 劳动标准制度~||~促进就业法律制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境

A. 佣金制不属于绩效工资形式~||~计件工资属于绩效工资形式~||~绩效工资过于强调个人的绩效~||~绩效工资制的基础缺乏公平性

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

A. 雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质是劳动力的雇佣和使用相统一~||~雇主是劳务派遣单位

A. 工作定额分析法~||~岗位定员法~||~人员比率法~||~比例定员法