证券从业资格

1.培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。

单选题

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

2.劳动行政部门自收到集体合同文本（）未提出异议的，集体合同生效。

多选题

A. 一个月~||~一个星期~||~半个月~||~15天

3.下列选项属于绩效沟通的内容的有（）

多选题

A. 绩效计划沟通~||~绩效总结沟通~||~绩效反馈沟通~||~绩效考评的沟通~||~绩效辅导的沟通

4.影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

多选题

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

5.员工素质测评标准表示的形式包括（）。

多选题

A. 评语短句式~||~客观语句式~||~方向指示式~||~专管提问式~||~设问提示式

6.下列关于合成考评法描述正确的是（）。

多选题

A. 考评的侧重点具有双重性~||~考评的是团队~||~考评量表采用五级评定等级~||~重视个人贡献~||~表格现实简单便于填写说明

7.在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）。

单选题

A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普通需要

8.企业防范培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿

单选题

A. 利益获得原则~||~利益补偿原则~||~利益分摊原则~||~利益均等原则

9.衡量体质的主要指标有（）

多选题

A. 体力~||~体格~||~感觉力~||~心态~||~知觉力

10.（）的预测比较困难。

单选题

A. 大中专院校应届毕业生~||~复员转业军人~||~失业人员、流动人员~||~其他组织在职人员

11.引起测评结果误差的原因有（）。

多选题

A. 感情效应~||~测评指标体系不明确~||~近因效应~||~测评参照标准不明确~||~晕轮效应

12.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

单选题

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

13.我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法。其意为（）。

单选题

A. 尊敬长者~||~执行命令~||~干事敬业~||~以儆效尤

14.（）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

15.职业活动内在的道德准则是（）。

单选题

A. 敬业、守纪、进取~||~宽让、和睦、合作~||~诚信、服务、奉献~||~忠诚、审慎、勤勉

16.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则（）

单选题

A. 爱国、守法、自强~||~忠诚、审慎、勤勉~||~自强、规范、严谨~||~诚信、敬业、公道

17.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）

单选题

A. 培训制度~||~岗位规范~||~工资制度~||~考勤制度

18.在培训课程设计中，教师的()对培训效果起着至关重要的影响。

多选题

A. 教师的选配~||~教师能力的高低~||~教师的能力结构~||~教师的来源~||~教师的授课技巧

19.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

单选题

A. 绝不涉足企业规定之外的事物~||~对要求之外的事物也要敢于突破~||~像战士服从命令一样令行禁止~||~把事情做成，做到他自己认为最好

20.关于心理测试，表述错误的是（）。

单选题

A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法~||~心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验~||~性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力~||~对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能