1.当你在工作中受到领导表扬时，你通常会（）。

2.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（）。

3.培训效果正式评估的优点包括（）。

4.一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（）。

5.对培训的情感成果进行评估时。其测量方法不包括（）。

6.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（）。

7.结果性效标侧重点是考量（）

8.（）不是员工素质测评结果的分析方法。

9.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

10.管理人员的培训方法中。短期学习的优点包括（）。

11.这是为SH物流公司举行的一次培训课。课堂上，培训师时而在长篇大论的讲述，时而在白板上书写着，但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时，学员聚集在一起议论，仓储主管小李说：“你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这两天半的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可是这三天的培训课快完了，我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道：“主管在培训前可是发话啦，受训完回岗可是有任务的!我是做运输的，我想知道如何解决运输中突发事故，比如遇到发错货了，途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理，结果听了半天，还没有摸到门道!”“这可不行啊，我们可是花了大价钱请他来上课的!平常工作这么忙，能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子，我早就提议大家将他赶下台了!”检验员小杨也急切地插话。仓储主管小李又接着说：“我们抱怨也没用啊，还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向HR经理反映一下。”货运主管小齐说：“对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了，他虽然讲的都没错，但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来，一定要讲出来!”

12.决策科学化的要求包括（）。

13.如果你的同事，也是你的好友W告知你，他决意离开公司。并将带走公司的一些商业机密。这时，你会（）。

14.在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）。

15.（）的对象一般具有明显的数量关系。量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

16.以下属于企业组织结构变革的征兆是（）。

17.一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（）。

18.一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（  ）

19.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）

20.一个优秀的团队应该具备的合作品质有（）