证券从业资格

1.管理技能开发的基本模式包括（）。

多选题

A. 在职开发~||~替补训练~||~出国学习~||~拓展训练~||~决策模拟训练

2.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括（）

单选题

A. 要有法律意识~||~要有慎微意识~||~要有大局意识~||~要有风险意识

3.工资调整的含义包括（）

多选题

A. 个体工资结构的调整~||~个体工资标准的调整~||~整体工资标准的调整~||~结合内部分配改革对工资结构的调整~||~整体工资结构的调整

4.“才者，德之资也；德者，才之帅也”，司马光这句话意在说明（）。

单选题

A. 才德并重~||~德比才重~||~才比德重~||~才德皆轻

5.下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）

多选题

A. 使用与知名商品近似的名称、包装、装潢~||~抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元~||~季节性降价~||~因转产、歇业降价销售商品

6.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

单选题

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

7.某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题，选项为（）A.精通”；“B.善于”；“C.尚可”；“D.不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（）。

单选题

A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准

8.薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

多选题

A. 薪酬战略~||~薪酬反馈~||~薪酬政策~||~薪酬预算~||~薪酬水平

9.某通讯公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，人手不足，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，公司非常重视员工的选聘与培训工作。

填空题

10.岗位工资制的特点主要有（）。

多选题

A. 根据业绩支付工资~||~客观性较强~||~以岗位分析为基础~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资

11.影响企业人力资源供给的主要渠道有（）。

多选题

A. 复员转业军人~||~流动人员~||~其他组织在职人员~||~失业人员~||~大中专院校在读生

12.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求（）

单选题

A. 爱岗敬业~||~爱国为民~||~诚实守信~||~服务群众

13.在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。

单选题

A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣誉观~||~社会主义核心价值体系

14.()是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。

单选题

A. 研讨培训法~||~角色扮演法~||~行动学习法~||~案例分析法

15.可以采用以下哪些方法对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训（）

多选题

A. 讲座~||~问卷调查~||~个别辅导~||~访谈法~||~座谈法

16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场（）点处的的薪酬水平。

单选题

A. 15%~||~25%~||~50%~||~75%

17.用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()

单选题

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

18.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。

单选题

A. 工作任务~||~工作量~||~实行兼职~||~生产班次

19.工资调整的具体类型包括（）。

多选题

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~定期性调整~||~效益性调整~||~考核性调整

20.（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

单选题

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~技能工资制~||~岗位工资制