A. 计件工资制~||~提成工资制~||~浮动工资制~||~绩效工资制

A. 雇员租赁~||~雇员派遣~||~人才租赁~||~劳动派遣~||~人才派遣

A. 相似性~||~相关性~||~相连性~||~连续性

A. 稀缺性~||~物质性~||~资料性~||~文件性

A. 组织环境~||~科技环境~||~人口环境~||~经济环境~||~法律环境

A. 合议原则~||~及时处理原则~||~强制原则~||~合法原则~||~公正原则

A. 观察法~||~面谈法~||~工作日志法~||~调查问卷法

A. 工作量应当饱满~||~任务目标明确~||~责权利相对应~||~存在是“因事设岗”~||~有限的劳动时间应当得到充分利用

A. 爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献~||~爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会~||~遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民~||~热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新

A. 慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子~||~强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成功与否~||~提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力~||~加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志

A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 查阅迅速~||~重点突出~||~使用简易~||~详实全面~||~记忆方便

A. 各维度的权重数值不能公开~||~考评结果只有企业高层领导知道~||~下级不能获知上级对自己的评价结果~||~上级不应知道每个下级对自己的评分

A. 15%~||~25%~||~50%~||~75%