A. 绩效管理制度的调整~||~薪酬晋升政策的调整~||~整体薪酬水平的调整~||~岗位薪酬水平的调整~||~薪酬制度结构的调整

A. 岗位技能工资~||~谈判工资~||~提成工资~||~年功工资

A. 主动~||~奉献~||~务实~||~持久

A. 某公司向职工集资而发生的关系~||~劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系~||~两企业之间签订劳务输出的合同关系~||~某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系~||~某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

A. 企业人力资源总体规划~||~企业总体战略目标~||~所在行业发展总体趋势~||~企业培训需求分析

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

A. 某歌厅内有人吸毒，其服务员虽然发现但未予以制止~||~虽为周末，某电子游艺厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机~||~某舞厅管理完善，但依然在通道人口处安装闭路电视~||~某演艺厅招用外国人，为其办理就业许可证

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺

A. 适应多样化的学员背景~||~满足学员在时间方面的需求~||~针对相同背景的学员设计培训课程~||~使学员掌握生产技术和技能

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 各维度的权重数值不能公开~||~考评结果只有企业高层领导知道~||~下级不能获知上级对自己的评价结果~||~上级不应知道每个下级对自己的评分

A. 市场需求~||~企业文化~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府方针政策

A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定

A. 企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的~||~企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工~||~积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本~||~要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系

A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养

A. 3~||~5~||~7~||~10

A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体

A. 职系~||~职组~||~职门~||~职等

A. 80%~20%~||~60%~40%~||~70%~50%~||~30%~50%

A. 15%~||~25%~||~50%~||~75%