证券从业资格

1.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（）

单选题

A. 多维立体组织~||~矩阵模型~||~流程型组织~||~模拟分权组织

2.（）属于人力资源规划的外部环境。

多选题

A. 组织环境~||~科技环境~||~人口环境~||~经济环境~||~法律环境

3.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。

多选题

A. 培训成本的分摊与补偿~||~受训者的服务期限~||~保密协议~||~违约补偿

4.用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()

单选题

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

5.奉献的特征是（）

单选题

A. 非强制性及社会性、倡导性~||~非利己性及条件性、自制性~||~非明确性及自主性、人本性~||~非功利性及普遍性、可为性

6.（）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

单选题

A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度

7.提取KP1的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

单选题

A. ①④③⑤②~||~①⑤②③④~||~①④②⑤③~||~①⑤④②③

8.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）内向对方书面提出意向书。

单选题

A. 前一日~||~后一日~||~前30日~||~前60日

9.劳动力市场均衡的意义有（）

多选题

A. 劳动力资源的最优分配~||~多劳多得~||~同质的劳动力获得同样的工资~||~充分就业~||~劳动力在任何地区的工资都相同

10.（）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资

单选题

A. 一岗一薪~||~技术工资~||~能力工资~||~绩效工资

11.年失业率取决于（）。

多选题

A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例

12.请简要说明劳动者派遣的成因和特点。

填空题

13.设置岗位的基础原则是（）

单选题

A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗

14.回归分析法是依据（）对人力资源需求的总量进行预测。

单选题

A. 惯性原理~||~相关性原理~||~相似性原理~||~偏好原理

15.关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）

单选题

A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念~||~投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法~||~在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心~||~在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

16.360度考评方法中。（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

单选题

A. 自我评价~||~下级评价~||~上级评价~||~同级评价

17.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）

单选题

A. 确保人力资源费用预算的合理性~||~确保人力资源费用预算的收益性~||~确保人力资源费用预算的准确性~||~确保人力资源费用预算的可比性

18.岗位工资制的特点主要有（）

多选题

A. 根据业绩支付工资~||~客观性较强~||~以岗位分析为基础~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资

19.组织的文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的（）。

单选题

A. 制度层~||~价值层~||~器物层~||~精神层

20.人口对劳动力供给的影响有哪些（）

多选题

A. 人口规模~||~人口存量~||~人口年龄结构~||~人口城乡结构~||~人口密度