A. 企业人力资源永久开发规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

A. ①②③④⑤~||~①②④③⑤~||~①④②③⑤~||~②①④③⑤

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~访谈调查

A. 不同行业有不同的惯例~||~管理理念和薪酬策略不同~||~企业所处的地理位置不同~||~对企业的价值或贡献大小不同~||~在职者在该岗位上工作时间的长短不同

A. 劳动法律事件~||~劳动法律关系~||~劳动法律效力~||~劳动法律后果

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

A. 离散分析法~||~数据排列法~||~频率分析法~||~相关分析法~||~图标分解法

A. 大中专院校应届毕业生~||~复员转业军人~||~失业人员、流动人员~||~其他组织在职人员

A. 雇主与雇员~||~用人单位与就业中介机构~||~劳务派遣单位与用工单位~||~用工单位与被派遣劳动者~||~劳务派遣单位与被派遣劳动者

A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付

A. 组织的规章~||~组织的体制~||~组织的机制~||~组织的协调

A. “两低于”原则~||~企业员工总数~||~企业经济效益~||~企业员工结构~||~企业短期货币工资决定方式

A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~评价中心法

A. 劳动争议~||~民事纠纷~||~法人争议~||~行政争议

A. 能力工资~||~提成工资~||~技术工资~||~岗位工资

A. 有助于培训对象改进自己的学习~||~帮助培训对象明白自己的进步~||~在数据和事实的基础上作出判断~||~使受训者产生满足感和成绩感

A. 一岗一薪制~||~技能工资制~||~一岗多薪制~||~提成工资制