A. 知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题~||~情感性问题~||~行为性问题

A. 要素分析法~||~相关分析法~||~综合分析法~||~曲线分析法~||~直线分析法

A. 导向功能~||~规范功能~||~约束功能~||~激励功能

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法

A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单

A. 工作分析~||~职务分析~||~岗位分析~||~以上都是

A. 提高其经验、知识和技能~||~使其适应不断变换的环境~||~培养业务骨干成为接班人~||~对目前的业务能更加熟练

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

A. 生产性组织的绩效考评~||~开发性组织的绩效考评~||~技术性组织的绩效考评~||~管理性组织的绩效考评~||~服务性组织的绩效考评

A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定

A. 政府颁布的法律法规~||~企业规模~||~企业所处的发展阶段~||~企业所属行业性质~||~领导班子对工资问题的重视程度

A. 薪酬水平~||~薪酬级差~||~薪酬等级~||~薪酬结构

A. 创立岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求~||~职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的~||~职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴~||~职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

A. 先进的标准水平~||~预期的标准水平~||~平均的标准水平~||~基本的标准水平

A. 预计晋升职务的员工人数~||~企业现有的员工人数~||~预计岗位轮换的员工人数~||~预计休假的员工人数~||~企业过去的各类员工人数

A. 生产函数模型法~||~经验推断法~||~人力资源信息库~||~定员分析法~||~管理人员解体模型

A. 派遣机构~||~被派遣劳动者~||~接受单位~||~劳动合同约定

A. 感情效应~||~测评指标体系不明确~||~近因效应~||~测评参照标准不明确~||~晕轮效应

A. 培训制度~||~岗位规范~||~工资制度~||~考勤制度