A. 4～6~||~6～10~||~6～9~||~8～10

A. 按产品划分的事业部是组织的产品利润中心~||~按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心~||~按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心~||~此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

A. 尊敬长者~||~执行命令~||~干事敬业~||~以儆效尤

A. 价值性~||~相关性~||~有效性~||~普遍性

A. 马上停下自己的手头工作，帮助他~||~告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他~||~告诉对方，等自己下班后再去帮助他~||~边做自己的工作，边指导对方

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 工作报酬~||~学习发展环境~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境

A. 是企业培训制度最基本和最重要的组成部分~||~实质是提高从业人员总体素质~||~岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行~||~由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成~||~最终目的是实现企业的发展目标

A. 劳务派遣用工~||~临时性用工~||~聘任制用工~||~劳动合同用工

A. 策略~||~信念~||~任务~||~目标~||~动力

A. 时间规则~||~组织规则~||~岗位规则~||~协作规则~||~培训规则

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 非专业性薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~政府薪酬调查~||~专业性薪酬调查

A. 《考试大纲》~||~《考试预测》~||~《考试指导》~||~《考试分析》

A. 是人力资源需求预测方法~||~又称转换比率法~||~是人力资源供结预测方法~||~属于专家预测法~||~对历史数据的要求比较高

A. 延长工作时间~||~中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴~||~代扣代缴的社保个人承担部分~||~劳动者由于本人原因未提供正常劳动的~||~法律、法规规定的劳动者福利待遇等

A. 收集员工需参加公司外培训的资料~||~预计费用~||~购置培训器材~||~了解培训成本的使用信息~||~计算培训成本