证券从业资格

1.（）为员工培训提供了依据。

单选题

A. 绩效分析~||~绩效考评~||~绩效管理~||~绩效评估

2.培训需求管理是对（）的管理。

单选题

A. 需求意向~||~需求确认~||~需求分析~||~培训需求分析全过程

3.人力资本的基本特征有（）。69

多选题

A. 人力资本具有个体差异性~||~人力资本具有能动性~||~人力资本具有无限创造力~||~人力资本能使生产大力发展~||~人力资本表现为累积性

4.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层。某部门下属班组的绩效指标会位于（）。

单选题

A. 第一层~||~第二层~||~第三层~||~第四层

5.()是制定薪酬战略的第一步。

单选题

A. 薪酬调查~||~作出薪酬决策~||~制定薪酬制度体系~||~对薪酬战略内涵进行分析

6.企业实施平衡计分卡的步骤是怎样的?

填空题

7.绩效不佳的原因可分为（）。

单选题

A. 总体原因和个体原因~||~总体原因和组织或系统原因~||~个体原因和组织或系统原因~||~主观原因和客观原因

8.（　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

单选题

A. 否决指标~||~暂缓指标~||~延后指标~||~推迟指标

9.COPS属于（）。

单选题

A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试

10.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

单选题

A. 收集考评数据~||~统计考评数据~||~分析考评数据~||~制定考评表格

11.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。

单选题

A. 管理~||~监督~||~人事~||~协调

12.影晌组织学习力的要素，具体环节包括()。

多选题

A. 对未来的警觉程度，洞察是否准确~||~对事物的认知程度，掌握认知能力~||~对信息的传递速度，沟通是否畅通~||~对变化的调整能力，应变是否及时~||~对教材的理解程度

13.在职业活动中。所谓“理智信任”的意思是（）。

单选题

A. 相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任~||~既信任，又怀疑~||~表面上信任，实际上不信任~||~即使信任，也要加强防范和戒备

14.（）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

单选题

A. 内部流程指标的量化困难~||~很难体现学习和成长的重要性~||~衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系~||~企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

15.关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是().

单选题

A. 以毛泽东思想理论为基础~||~以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导~||~针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务~||~体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

16.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。

单选题

A. 合同期限~||~工资支付时间~||~劳动报酬~||~最低工资标淮

17.下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是()。

多选题

A. Y公司对新产品的研发投入了大量经费~||~A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用~||~P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进~||~原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%~||~经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

18.薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。

单选题

A. 贡献~||~行为~||~态度~||~业绩

19.所谓“两块牌子。一套管理人员”的管理体制也称（）。

单选题

A. 独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~智囊机构~||~集团型职能机构

20.人力资本理论认为()。

单选题

A. 企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大~||~组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源~||~一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果~||~对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高