A. 权责分明~||~组织关系简化~||~任务的传达与接受~||~执行临时性、跨部门的工作

A. 观察法~||~关键事件法~||~访谈法~||~问卷调查法~||~文献法

A. 组织行动战略~||~组织分工战略~||~组织跟进战略~||~组织演变战略

A. 经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为~||~在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处~||~任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金~||~经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

A. 企业经营战略~||~组织文化和价值观~||~环境特点~||~外部的竞争压力~||~员工个人的需要

A. 酬酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁

A. 党委~||~工会~||~纪检~||~生产~||~经营

A. 与企业职工签订劳动合同~||~组织员工参与本企业民主管理~||~参加企业的劳动争议调解工作~||~鼓励职工群众积极参加经济建设~||~与部门经理共同对职工进行绩效考核

A. 法人股东~||~董事会~||~经理班子~||~监事会~||~员工

A. 雇佣式~||~商品式~||~家庭式~||~宗教式~||~成本式

A. 科学管理原理~||~科学管理模式~||~科学管理原则~||~科学管理方法

A. 逆向转换型技法~||~希望点列举法~||~特性列举法~||~形式分析法

A. 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者~||~作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为~||~用人单位不可以是个体经济组织~||~用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

A. 价值链分析~||~CSF分析~||~SWOT分析~||~PEST分析

A. 地域标准~||~政治标准~||~权力标准~||~经济标准

A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~投射测试

A. 水面的冰山~||~水中冰山~||~水面上的冰山~||~水面下的冰山

A. 企业劳动争议调解委员会~||~当地劳动监察部门~||~依法设立的基层人民调解组织~||~在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织~||~街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

A. 加工整理~||~自由畅谈~||~明确问题~||~热身活动~||~准备阶段

A. 缺点列举法~||~焦点法~||~希望点列举法~||~二元坐标法~||~逆向转换型技法