首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.企业在处理重大突发事件时应做到（）。
多选题A. 科学地理解信息并迅速作出反应~||~对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽~||~尽可能避免让企业对突发事件承担责任~||~对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误~||~把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点
2.（）是应用最为广泛的考评方式。
单选题A. 上级考评~||~下级考评~||~同事考评~||~自我考评
3.胜任特征模型定义包括（ ）。
多选题A. 采用科学的研究方法~||~以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征~||~最终确立起来的胜任特征结构模型~||~与绩效高度相关的胜任特征结构模型~||~参与社会竞争的一个元素
4.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
单选题A. 被试热身~||~实战模拟~||~熟悉游戏规则~||~考官初步讲解
5.（）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。
单选题A. 个人岗位写实~||~工组岗位写实~||~自我岗位写实~||~多机台看管写实
6.胜任特征是对()或组织的卓越要求。
单选题A. 个体~||~群体~||~集体~||~大家
7.企业集团人力资本管理的内容包括（）。
多选题A. 人力资本的战略管理~||~人力资本的获得与配置~||~人力资本的价值计量~||~人力资本激励与约束机制~||~人力资本绩效评价
8.在职业道德规范——“合作”中。关于平等性的要求包括（）。
多选题A. 端正态度，树立大局意识~||~善于沟通，提高合作能力~||~律己宽人，融入团队之中~||~倡导民主，消除上下意识
9.量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
单选题A. 按具体形式区分的评估方法~||~混合标准尺度法~||~描绘性评定量表法~||~书面法
10.分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
单选题A. S~||~N~||~J~||~WH
11.一般情况下，水平流动包括（）之间的流动。
多选题A. 企业~||~部门~||~行业~||~地区~||~职位层级
12.劳动力需求的工资弹性取决于（）。
多选题A. 工会的谈判能力~||~企业总成本的增长率~||~产品需求的价格弹性~||~其他要素投入的供给弹性~||~生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
13.M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念，肯定可以中标。但后来，有关渠道传来的消息说，竞争对手W公司已经采取了“非常”手段，很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人，你会()
单选题A. 也采取“非常”手段公关~||~收集证据，以备将来控告W公司非法竞标~||~直接到招标管理单位反映情况~||~相信自己的实力
14.一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
单选题A. 交易收益高，关联收益高~||~交易收益低，关联收益低~||~交易收益高，关联收益低~||~交易收益低，关联收益高
15.B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于()万。
单选题A. 5~||~7~||~8~||~10
16.在考评实践中。最前沿、最复杂的是（）。
单选题A. 上级考评~||~180度考评~||~同级考评~||~360度考评
17.最适用于销售人员的工资制度是（）。
单选题A. 计件工资制~||~销售提成制~||~结构工资制~||~薪点工资制
18.关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是()。
多选题A. 低比例的基本工资~||~高比例的绩效奖金~||~长期奖金主要是股票选择权计划~||~基本工资通常由薪酬委员会确定~||~根据法律和公司规定享受的福利
19.《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。
单选题A. 3~||~5~||~7~||~10
20.企业员工培训开发的发展趋势包括()。
多选题A. 加强新技术在培训中的运用~||~加强对智力资本的存储~||~加强对智力资本的运用~||~加强与外界的合作~||~新型培训方式的实施与开发
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