首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（ ）。
单选题A. 管理层面~||~管理方法层面~||~组织层面~||~企业文化层面
2.绩效管理系统是由{}组成的有机整体。
多选题A. 考评者~||~被考评者~||~绩效指标~||~考评方法~||~考评程序与考评结果
3.说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。
填空题4.费隆提出的期望理论公式为（）。
单选题A. M—V×E~||~V—M×E~||~E—V×M~||~E—V×T
5.()属于人员招聘内部环境分析的因素。
多选题A. 组织战略~||~市场供求关系~||~竞争对手的薪酬~||~人力资源规划~||~岗位晋升和发展机会
6.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
单选题A. 42~||~48~||~50~||~54
7.简述处理突发事件的一般对策.处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.以及重大突发事件的对策.
填空题8.和回十二法包括()。
多选题A. 加、减~||~扩、缩、变~||~改、联、学乒~||~代、搬~||~反、定
9.在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（ ）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
单选题A. 另行组织有关人员~||~由人力资源部组织有关人员~||~聘请有关法律事务所~||~聘请专业咨询公司
10.企业为股东创造的真实价值是（ ）。
单选题A. 利润~||~经济增加值~||~企业红利~||~收益
11.劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。
单选题A. 选择性~||~独占性~||~优化性~||~筛选性
12.关于平衡记分卡，正确的说法是()。
单选题A. 各指标要求能够准确量化~||~最终要落实到内部流程的改善~||~使财务指标与非财务指标达到平衡~||~与外部评价相比，企业更应看重内部评价
13.在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。
单选题A. 切实保证本岗位工作的有效性~||~将工作的实际情况与考评标准逐一对照~||~制订绩效改进计划~||~确定绩效标准
14.一般而言，采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
单选题A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~创新策略
15.（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。
单选题A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化
16.建立合理考核奖励机制的措施不包括()。
单选题A. 制定配套的合理考核机制~||~组织配套的评比活动~||~对重点考核对象给予特别关注~||~提供配套的奖励措施
17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
单选题A. 一般阶段~||~中级阶段~||~高级阶段~||~新的管理理念
18.构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
单选题A. 因子分析~||~相关分析~||~频次选拔~||~建立编码字典
19.企业突发事件预警信息包括()、人力资源流动率等.
多选题A. 财务指标~||~生产率~||~变动趋势~||~劳动争议~||~出勤率
20.在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了（ ）的运行效率。
单选题A. NNI~||~PCI~||~PRI~||~BSC
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