证券从业资格

1.胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（　）。

单选题

A. 被访谈者的基本资料~||~被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件~||~被访谈者内容的回答逻辑性~||~对被访谈者的综合评价

2.组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。

单选题

A. 谈话~||~会议~||~问卷调查~||~绩效考核

3.说明职业锚开发的基本方法。

填空题

4.简述职业心理测试设计的标准，实施心理测试时应把握的影晌因素和具体要求。

填空题

5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

单选题

A. 经济责任~||~法律责任~||~伦理责任~||~股东责任

6.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则（　）。

单选题

A. 员工应该涨工资，且涨幅较大~||~员工应该涨工资，但涨幅较小~||~员工的工资应该维持现状~||~员工应该小幅地降低工资

7.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。

单选题

A. 指挥组织的变化~||~组织战略的变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化

8.以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

单选题

A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介~||~把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口~||~公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要~||~根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

单选题

A. 公司经理~||~科技开发人员~||~决策层成员~||~所有员工

10.（　）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。

单选题

A. 绩效评估~||~绩效指标~||~绩效评定~||~绩效管理

11.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

单选题

A. 赵某为多得报酬而拼命劳动~||~钱某帮助他人，给多少钱办多少事~||~孙某工作上精益求精，公司奖励一万元~||~李某利用午休时间完成未完成的工作定额

12.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

单选题

A. 案例研究法~||~管理竞赛~||~个案比较法~||~行动学习

13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

单选题

A. 激励产品创新和技术变革~||~研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重~||~以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系~||~关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

14.母子公司之间一般的联结方式是（）。

单选题

A. 层层控股型~||~环状持股型~||~资金借贷型~||~共同出资型

15.分解部门KPl要采用（）。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书

16.简述集体劳动争议的含义.集体劳动争议与团体劳动争议的区别.

填空题

17.从根本上看，职业道德属于（）。

单选题

A. 行为规范~||~职业立法~||~社会舆论~||~内心信念

18.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

单选题

A. 高级管理人员~||~中层管理人员~||~基层管理人员~||~各类管理人员

19.企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括（）。

单选题

A. 纲领性~||~应变性~||~竞争性~||~风险性

20.为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成.人们一般以三种模式界定其含义.其中不含().

单选题

A. 心理压力模式~||~以刺激为基础的模式~||~交互作用模式~||~以反应为基础的模式