证券从业资格

1.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

单选题

A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI

2.下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。

单选题

A. 企业调整生产任务~||~劳动者合同到期续签劳动合同~||~劳动者严重失职被降职~||~劳动者被追究刑事责任

3.沙盘推演测评法可以考察被试的()。

多选题

A. 人际沟通能力~||~开拓创新能力~||~独立思考能力~||~综合分析能力~||~团队合作能力

4.在培训文化发展的（）应“以组织需求为先导”作为原则。

单选题

A. 萌芽阶段~||~发展阶段~||~确立阶段~||~成熟阶段

5.信息采集方法中的观察法可分为（）。

多选题

A. 直接观察法~||~行为记录法~||~间接观察法~||~档案记录法~||~调查询问法

6.劳动权利义务的内容涉及（　）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

多选题

A. 就业、工资、工时~||~保险福利、培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

7.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()

单选题

A. 美国心理学家库克~||~美国管理学家杜拉克~||~日本学者中松义郎~||~美国心理学家勒温

8.采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

9.主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（）职业生涯路径。

单选题

A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重

10.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。

单选题

A. 劳动部门~||~行政部门~||~集体合同~||~岗位工资

11.企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

单选题

A. 内在市场~||~人才交流中心~||~猎头公司~||~职介公司

12.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

单选题

A. 生理~||~心理~||~行为~||~结果

13.关于“节约”，正确的理解是（）。

多选题

A. “节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略~||~随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少~||~一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的~||~无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化

14.为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

多选题

A. 常常聘用多于实际工作需要的员工~||~高度重视对员工的教育培养和训练~||~注重专门人才的储备和培养~||~不断提高员工个体素质和企业整体素质~||~通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

单选题

A. 实话实说~||~见什么人说什么话~||~说逆耳之言~||~专说他人喜欢的话

16.（）属于非自愿流出。

单选题

A. 解聘~||~主动辞职~||~停薪留职~||~离职创业

17.（　）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

单选题

A. 竞聘~||~上岗~||~招聘~||~培训

18.()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

单选题

A. 形态分析法~||~缺点列举法~||~特性列举法~||~主体附加法

19.平衡计分卡就是企业组织的一种（　）工具。

单选题

A. 绩效评价~||~绩效评估~||~绩效管理~||~绩效结果

20.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

单选题

A. 气质~||~观念~||~态度~||~技能