证券从业资格

1.部门经理在招聘规划中的作用是()。

多选题

A. 掌握有关用人需求信息~||~向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量~||~向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求~||~参加本部门应聘者的面试~||~参加本部门应聘者的颤选工作

2.在职业活动中。统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。

单选题

A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣辱观~||~社会主义核心价值体系

3.执行力可表现在（　）。

多选题

A. 敢于承担责任~||~较少指导也能够有效工作~||~工作可靠，可以信赖~||~正确完成本岗位分内的工作~||~坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果

4.t检验分析与（　）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

单选题

A. 专家评分法~||~频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法

5.简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。

填空题

6.所谓().是指那些有着相同或相似的生活方式.并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体.

单选题

A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体

7.下列说法正确的有（）。

多选题

A. 岗位职责指标最好不要和KPI重叠~||~工作态度和工作业绩有着必然联系~||~工作态度考评应包括员工本人以外的因素~||~否决指标是那些不能出现异常情况的指标~||~年度KPl可以分解为季度KPl、月度KPI

8.平衡计分卡的财务方面强调从()的立场出发。

单选题

A. 市场~||~股东~||~顾客~||~高层管理者

9.组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。

多选题

A. 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体~||~加强员工需求与组织需求的有机结合~||~加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系~||~通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用~||~提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

10.平衡计分卡的内容包括以下几个方面（）。

多选题

A. 财务方面~||~客户方面~||~业务方面~||~内部流程方面~||~学习与成长方面

11.（　）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

单选题

A. 突破思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~扩展思维法

12.签订集体劳动合同要遵循的原则包括（）。

多选题

A. 避免过激行为~||~公平合作~||~遵守国家的相关规定~||~平等协商~||~确保劳动者权益最大化

13.用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。

单选题

A. 5%~||~15%~||~25%~||~35%

14.春节期间。家家户户放鞭炮。如果你是负责这项工作的社区管理人员。发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮。你会（）。

单选题

A. 按照规定给予处罚~||~劝导~||~只要觉得没有危险，可以让居民燃放~||~向上级反映

15.员工援助计划的目的是().

多选题

A. 提高员工工作绩效~||~改善组织管理~||~建立良好的组织文化~||~提高员工福利~||~扩大企业规模

16.（）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

单选题

A. 百分率法~||~区间赋分法~||~减分考评法~||~说明法

17.企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。

单选题

A. 保证机制~||~主体内容~||~行动方案~||~量化目标

18.逆向转换型技法主要以()的方式进行创新。

单选题

A. 逆向管理~||~逆向思维~||~逆向驾驭思维~||~逆向揭示思维

19.（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

20.招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。

多选题

A. 审核工作分析~||~审核招聘计划~||~制定招聘的总体政策~||~批准招聘规划~||~确定招聘录用标准