A. 市场状况对工资的影响~||~市场状况对用工量的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响~||~人力资源供求关系对工资的影响

A. 集中策略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

A. 考评对象~||~考评指标~||~考评方法和程序~||~考评结果

A. 基本养老保险~||~企业补充养老保险~||~企业储蓄型养老保险~||~个人储蓄型养老保险

A. 重测信度~||~稳定度~||~信度~||~复杂度

A. 20%~||~30%~||~40%~||~50%

A. 所处行业发展良好、自身实力较强~||~所处行业发展良好、自身实力较弱~||~所处行业开始衰退、自身实力较强~||~所处行业开始衰退、自身实力较弱

A. 物品~||~物质~||~生活实用品~||~福利

A. 守株待兔~||~理解，但空想成分太多~||~自己也会像W那样试一试~||~凭本事吃饭，成功有很多方式

A. 提升员工职业生活质量~||~注重员工的劳动安全卫生和身体健康~||~保证公平公正~||~支撑企业日常经营生产~||~关注生产

A. 人力资本理论~||~资本~||~资源理论~||~成本理论

A. 基本工资~||~企业提供的服务~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工福利保险

A. 战略伙伴~||~变革的代理者~||~行政管理专家~||~员工的领跑者

A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查~||~群体批次分析法~||~成本收益分析~||~员工流动后果分析~||~日常对员工流动分析

A. 要挑选一流的工人承担岗位工作~||~应当构建激励性的工资报酬制度~||~劳动者要时时适应生产技术设备的要求~||~应当对工具、设备和材料进行标准化管理~||~企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

A. 自然系统与人造系统~||~实体系统与概念系统~||~动态系统与静态系统~||~开放系统与封闭系统~||~有形系统与无形系统

A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体的广泛性

A. 逆向转换型技法~||~希望点列举法~||~特性列举法~||~形式分析法

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

A. 置换式组合~||~置换插入组合~||~内插式组合~||~新附加组合