证券从业资格

1.企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（　）。

单选题

A. 职业能力~||~岗位竞争力~||~竞争优势~||~工作需要

2.梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

3.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。

单选题

A. 官僚式+市场式~||~发展式+市场式~||~家族式+市场式~||~市场发展式

4.卡内塞曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已。价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺。取出一点点碘。你就变成一个白痴。”这句话的意思是（）。

多选题

A. 平时司空见惯，习以为常的事物，有时是至关重要的~||~事物总是相互转化的，聪明的人有可能变成白痴~||~如果有人给你搞点破坏，你就会遇到致命危险~||~团结合作是一个组织和个人成功的基本保障

5.以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法正确的是（）。20

多选题

A. 独特产品型策略~||~廉价型竞争策略~||~独特型竞争策略~||~低价位型竞争策略~||~占领市场型策略

6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()

单选题

A. 技能培训~||~知识传授培训~||~态度转变培训~||~工作方法改进培训

7.（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

单选题

A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力

8.下列属于行为科学理论研究的是（）。

多选题

A. 期望理论~||~双因素理论~||~成就需要理论~||~需要层次理论~||~科学管理理论

9.根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。

多选题

A. 国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息~||~涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况~||~各预算项目之间的内在联系~||~可能发生的劳动争议处理费用~||~本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

10.人力资本收益分配一般包括（）。81

多选题

A. 员工薪资~||~福利~||~股票~||~期权

11.人力资本的特征包括（）。

多选题

A. 人力资本是恒定的~||~人力资本不会产生亏损~||~人力资本具有收益递增性~||~人力资本具有个体差异性~||~不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

12.按内涵的大小，胜任特征可分为（　）等。

多选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~特殊技术胜任特征

13.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

单选题

A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业财产

14.管理角色的四个维度包括（）。

多选题

A. 管理程序~||~管理对象~||~管理期限~||~管理需求~||~管理性质

15.劳动力市场主要从（　）方面对招聘产生作用。

多选题

A. 市场资源发生变化~||~产品、服务市场发生变化~||~市场的供求关系~||~竞争对手的分析~||~市场的地域环境

16.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

单选题

A. 企业~||~部门~||~班组~||~岗位

17.平衡计分卡数据处理的步骤包括（　）。

多选题

A. 定性数据的处理~||~定量指标的处理~||~确定平衡计分卡的评价指标的权重~||~数据综合处理~||~数据的比较分析

18.简述创新能力的含义。

填空题

19.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

单选题

A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合

20.中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

单选题

A. 1～2~||~1—3~||~3～5~||~4～5